Le crédit par habitant pour le bien-être des entreprises a beaucoup grandi l’année dernière en Italie. Selon les données relatives à 2023, un salarié dispose en moyenne d’environ 900 euros par an des avantages sociaux de leur employeur, sous diverses formes. Toutefois, le montant de ces primes varie fortement, tant selon le secteur considéré que selon la taille des entreprises.
Dans ce genre de avantages Cela comprend de nombreux services et biens que les salariés peuvent recevoir de leur employeur. Des cantines d’entreprise aux transports en passant par les cotisations de santé, les catégories comprennent un large éventail d’avantages.
Données sur le crédit par habitant en Italie
L’Observatoire du Bien-être d’Edenred Italie a publié des données sur l’évolution du crédit par habitant dans notre pays. Ce terme désigne tous ceux avantages que les employés reçoivent directement dans le cadre de leur salaire mais que l’employeur accorde sous la forme d’une prime pour l’achat ou l’utilisation de biens ou de services particuliers. On les appelle parfois à tort avantages sociaux, qui ne représentent en réalité qu’une partie du crédit total par habitant.
En moyenne, les salariés italiens reçoivent 900 euros par an de crédit par habitant, environ 80 euros net par mois. Mais ce chiffre varie considérablement si l’on insère deux variables relatives aux entreprises qui les fournissent. Le premier est le secteur dans lequel ils opèrent. Le bien-être des entreprises est le plus élevé dans la finance, avec près de 1 700 euros par an, dans les services professionnels avec près de 1 200 euros par an et dans le secteur immobilier, où ils s’élèvent à plus de 1 100 euros par an. Cependant, le secteur manufacturier est en dessous de la moyenne, où un salarié touche moins de 700 euros par an.
L’autre facteur qui influence le montant de ces bonus est la taille des entreprises. Si en moyenne 42% des salariés déclarent bénéficier d’avantages de ce type, ce pourcentage s’élève à 53% dans les entreprises avec plus de 1 000 salariés. La plupart des avantages fournis par les entreprises dans leur ensemble sont confirmés comme suit : bons d’alimentation.
Avantages du bulletin de salaire pour les salariés
Le principal avantage dont dispose une entreprise en offrant ce type d’avantages à ses salariés est la fiscalité. Le crédit par habitant en fait, ils ne sont pas considérés comme imposables et ne sont donc pas grevés d’impôts ou de cotisations. De cette manière, l’entreprise peut effectivement augmenter le salaire de ses employés en dépensant moins qu’en ajoutant simplement ce montant sur la fiche de paie.
Il existe différents types de avantages de l’entreprise. Les cotisations de sécurité sociale, de santé et de prévoyance payées par l’employeur font partie de cette catégorie, tout comme les versements à l’occasion des congés. Cela inclut également la nourriture fournie par l’entreprise, que ce soit sous forme de chèques-repas ou de service de cantine, les transports collectifs pour les salariés et les actions offertes en paiement.
Mais les plus importants sont les avantages sociaux, qui ont une limite de 1000 euros par an et peut être utilisé pour le paiement des services publics domestiques, tels que les factures d’électricité, de gaz et d’eau, pour le loyer de votre logement ou pour le paiement des intérêts liés à une hypothèque pour l’achat d’une maison, même si celle-ci est faite à un conjoint ou un membre de la famille du salarié.
