Attention à l’environnement, équilibre travail-vie privée, équilibre mental : telles sont les principales préoccupations des Millennials, selon la dernière étude de Deloitte”GenZ et enquête millénaire», étude mondiale menée sur plus de 14 mille Génération Z Et plus de 8 000 Millennials dans 44 pays du monde. Le travail hybride est de plus en plus présent et futur pour les « kids », qui voient la maison et l’environnement comme des espaces à protéger. Mais les menaces, économiques et autres, sont nombreuses : voici celles qui figurent en tête des inquiétudes des Millennials.
“Les jeunes Italiens continuent de se montrer plus sensibles que la moyenne mondiale aux préoccupations économiques et à l’urgence du défi climatique”, commente-t-il. Fabio Pompéi, PDG De Deloitte Italie. « Beaucoup de personnes interrogées se disent prêtes à changer leurs habitudes de consommation et déclarent choisir des produits et services en fonction de leur impact environnemental. Les entreprises doivent être à l’écoute de cette nouvelle sensibilité, qui s’est consolidée année après année et nous montre la profondeur du changement culturel intervenu en matière de durabilité environnementale et sociale. La perception de l’IA générative est également très intéressante : l’enquête montre un écart entre ceux qui l’utilisent le plus – et se montrent conscients de son potentiel exceptionnel – et ceux qui se sentent pourtant encore « confus » ou « incertains ».
L’intelligence artificielle au travail
Lorsqu’on leur demande quelles émotions l’IA générative suscite chez eux, 29 % des GenZ expriment «incertitude“, 28% “fascination» et 22% «excitation». L’opinion des Millennials est plus mitigée, avec 33% d’entre eux se déclarant “incertain“, pour 21% “fasciné» et pour 17% «confus». Encore peu utilisée au travail – 16% des GenZ et 11% des Millennials déclarent l’utiliser souvent –, GenAI est perçue différemment entre ceux qui l’utilisent beaucoup et ceux qui ne connaissent pas très bien cette innovation. Interrogés sur les applications potentielles de GenAI, selon 47% des GenZ et 39% des Millennials cette innovation peut aider”libérer du temps et améliorer le l’équilibre travail-vie» – une conviction qui atteint 73 % de la génération Z et 78 % des Millennials qui l’utilisent fréquemment.
Temps libre et plus grande créativité
De plus, GenAI pourrait aider «libérer du temps qui peut être utilisé pour un travail plus créatif et stratégique» : 47 % des GenZ le pensent (78 % des utilisateurs fréquents) et 40 % des Millennials (71 % de ceux qui l’utilisent souvent). Outre les avantages, certaines craintes émergent également : 46 % de la GenZ et 41 % des Millennials pensent que la GenAI pourrait «nécessitent une reconversion professionnelle et impactent les décisions de carrière“, tandis que 55 % de la GenZ et 52 % des Millennials pensent que GenAI pourrait “provoquer la suppression de emplois». De plus, moins de la moitié des jeunes – 43 % de la GenZ et 34 % des Millennials – pensent que leur employeur les forme adéquatement sur le potentiel, les avantages et la valeur de GenAI.
Coût de la vie
Les Italiens interrogés, et en particulier les Millennials, se sentent moins optimistes quant à la situation économique et sociale par rapport à 2023 : seuls 16 % des GenZ et 11 % des Millennials s’attendent à une amélioration de la situation. situation économique générale. Plus de confiance dans la possibilité d’une amélioration situation financière personnelle, attendu par 31 % de la GenZ et 20 % des Millennials. Dans la continuité de l’année écoulée, la première préoccupation de la GenZ et des Millennials est la coût de la vie (35 % GenZ et 43 % Millennials). Le défi de changement climatique (33% GenZ et 32% Millennial) et celui des chômage (21 % GenZ et 20 % Millennials). Mais si les jeunes Italiens, en général, sont moins optimistes que la moyenne mondiale quant au scénario économique et social,environnementLes , en revanche, sont particulièrement confiants quant à la possibilité de faire la différence et d’influencer le reste de la société : 62 % de la GenZ et 53 % des Millennials estiment avoir une influence modérée ou significative sur l’environnement. Également sur le santé mentale (60 % GenZ ; 49 % Millennials) et surutilisation éthique de la technologie (52 % GenZ ; 45 % Millennials) les jeunes se sentent prêts à mener le changement.
Changement climatique
Les personnes interrogées dans notre pays restent plus sensibles au changement climatique que la moyenne mondiale : 68 % de la GenZ italienne (62 % au niveau mondial) et 64 % des Millennials italiens (59 % au niveau mondial) déclarent avoir ressenti “inquiet ou anxieux face au changement climatique». Par ailleurs, 72 % de la GenZ et 77 % des Millennials ont tenté de réduire leur impact environnemental par des actions concrètes. 37 % des GenZ et 42 % des Millennials ont déjà abandonné mode rapide et 25 % de la GenZ et 21 % des Millennials prévoient de le faire. 28 % de la GenZ et 32 % des Millennials ont vols aériens supprimés ou limités et à l’avenir, 18 % de la GenZ et 19 % des Millennials pourraient le faire. 30 % des GenZ et 35 % des Millennials en ont adopté un régime végétarien ou végétalien, 26 % de la génération Z et 20 % des Millennials envisagent de le faire. De plus, 23 % de la GenZ et 25 % des Millennials déclarent être informés surimpact environnemental d’une entreprise avant d’acheter ses produits ou services.
Le travail hybride est considéré comme la « nouvelle normalité »
Environ 6 Italiens interrogés sur 10 ont été invités à retourner travailler sur place et sont plus susceptibles que la moyenne mondiale de travailler entièrement en personne. Les Italiens interrogés ont tendance à se sentir plus impliqués et à apprécier la communication directe Lieu de travail, mais ils estiment également que cela a un impact négatif sur leur bien-être mental et leurs finances. Ainsi, aujourd’hui en Italie, il travaille entièrement à distance environ 10 % de la GenZ et 9 % des Millennials, 33 % des GenZ et 30 % des Millennials sont dans un régime de «travail hybride», tandis que 57 % de la GenZ et 61 % des Millennials ont recommencé à toujours travailler en personne. Parmi les effets positifs du retour au bureau, selon les personnes interrogées, figurent « une plus grande implication et connexion avec l’organisation », « une communication en direct au travail » et « plus de collaboration et d’interaction sociale avec les collègues ». Parmi les aspects négatifs évoqués figurent « un niveau de stress accru », un « impact financier plus important » et une « diminution de la productivité ».
«L’entrée des GenZ et des Millennials dans le monde du travail a entraîné de grands changements dans la culture interne et l’organisation des entreprises», explique-t-il. Paolo Galletti, Directeur des ressources humaines Et Leader des personnes et des objectifs chez Deloitte. «Parmi les preuves de la dernière édition de notre enquête se trouve la consolidation de certaines tendances déjà apparues dans les dernières éditions : pour la GenZ et les Millennials, l’équilibre travail-viele santé mentale et la possibilité de travailler à distance ils sont désormais considérés comme des priorités lors du choix d’un employeur. Une grande importance est également attribuée à «but“, c’est-à-dire l’ensemble des valeurs qui caractérisent l’entreprise dont on fait partie et qui donnent au professionnel “un sens” qui va au-delà de la rémunération économique. Pour les jeunes, le « but » a une valeur et un rôle bien plus importants que ceux attribués par les générations précédentes. »
Santé mentale et équilibre travail-vie personnelle
Après la pandémie, les jeunes de la GenZ et des Millennials ont placé la question de la santé parmi leurs priorités de travail santé mentale. Par rapport à d’autres pays, les répondants italiens signalent des niveaux de bien-être mental inférieur à la moyenne mondiale, même s’il y a une légère amélioration par rapport à l’année dernière. LE facteurs de stress sont similaires à ceux de la moyenne mondiale : notamment les préoccupations économiques long termemais le stress au travail pour les travailleurs est également pertinent horaires jugé trop longtemps et en raison de la perception d’un échec reconnaissance professionnelle. De plus, les répondants italiens sont moins susceptibles que la moyenne mondiale de croire que leur employeur prend leur santé mentale au sérieux : 49 % de la GenZ et 40 % des Millennials le pensent. Cependant, environ la moitié des jeunes déclarent qu’ils se sentiraient à l’aise parler de santé mentale avec leur manager (55% des GenZ et 49% des Millennials).
Un travail qui a du sens compte plus que le salaire
Les Italiens interrogés conviennent qu’en avoir un portée est important pour leur satisfaction au travail et plus des trois quarts des personnes interrogées déclarent que leur travail leur donne un but : 83 % des GenZ et 81 % des Millennials en Italie ont déclaré qu’avoir un «but» dans votre travail est assez ou très important pour la satisfaction et le bien-être au travail. 77 % des GenZ et Millennials italiens déclarent que leur emploi actuel leur donne du sens. 64% des GenZ et 59% des Millennials se déclarent cependant assez ou très satisfaits de l’alignement entre leurs valeurs et celles de l’organisation dans laquelle ils travaillent. Dans le même temps, les travailleurs italiens, et en particulier les Millennials, sont moins enclins que la moyenne mondiale à refuser un emploi ou un employeur en raison de leurs éthique personnelle.
