Prime salariale, vérifiez bien le montant en mai : ces jours-là, le salaire double

Avril et mai sont des mois riches en vacances : lundi de Pâques, fête de la Libération et fête des Travailleurs. Comment sont-ils payés ?

Pour ceux qui travaillent comme salariés, il existe quelques des mois « plus chanceux » d’autres. Concrètement, les mois d’avril et de mai prochain représentent un cas typique, dans lequel il y a trois jours ouvrables “manqués”comme jours fériés nationaux.

On parle évidemment du lundi 1er avril, Le lundi de Pâques ou – plus vulgairement – ​​« Lundi de Pâques », le jeudi 25 avril, le Le jour de la libération et mercredi 1er mai, le Fête du Travail. Ce sont des jours où en général ceux qui travaillent restent à la maisonau repos.

Mais comment ces jours fériés sont comptés sur votre fiche de paie ? Et que se passe-t-il si – travailler par équipes – Oui c’est forcé Plutôt aller au bureau ou à l’usine? Procédons dans l’ordre et essayons de comprendre comment les jours fériés nationaux sont généralement considérés par rapport aux salaires des travailleurs.

Commençons d’abord par le cas le plus ordinaire, celui d’un employé que – pendant les vacances – il est au repos. Tous les CCNL (Conventions collectives nationales de travail) prévoient que jours fériés ils sont payé régulièrementcomme si nous travaillions.

Jours fériés et fiche de paie

Dans les cas mentionnés en avril et mai – c’est-à-dire Le lundi de Pâques, 25 avril Et 1er mai – ce sont des jours fériés cette année ils tombent “à l’intérieur” de la semaine, donc sont payés normalement. Le cas, par exemple, est différent Pâquesqui est évidemment toujours le dimanche : dans ce cas les vacances ne sont “pas appréciées”et donc ça vient payé avec compensation.

Mais fais attention jours fériés qui tombent un samedicar dans ce cas, cela ne déclenche généralement pas ni aucune rémunération ni aucune compensation. Par exemple, cette année, leÉpiphanie – le 6 janvier – tombait un samedi, et pour la grande majorité des travailleurs, c’est une journée simplement “non travaillée”.

Travailler les jours fériés

Abordons maintenant le cas où – un ouvrier ou un travailleur posté en général – est obligé de travailler un jour férié. Dans ce cas, généralement, les CCNL prévoient des dispositions appropriées augmentations de salaire.

Même s’il convient de vérifier en détail ce qui est établi dans votre contrat de travail, on peut affirmer en substance que tous les jours fériés travaillés – s’ils tombent un jour de semaine – ils sont payés plus. L’augmentation minimale pour le jour où c’est 30% – comme par exemple dans secteur du commerce – mais cela peut même conduire à une augmentation de 50%comme dans le cas de métallurgistes.