Voici l’interdiction sérieuse qui change l’école. Imposer des sanctions sévères à ceux qui le violent. Et il y a même de bonnes nouvelles
Il n’y a donc plus de paix pour ceux qui commettent cette erreur. Aujourd’hui, il est établi qu’il s’agit d’un mauvais comportement qui peut également avoir de graves répercussions. Donc ils ne sont plus là Excuses aux contrevenants: il franchit la ligne “celui qui fait une erreur paie” aussi parce qu’il a été suffisamment informé en premier.
Voici la grande nouvelle concernant le monde scolaire. Une main ferme est désormais également placée contre ceux qui travaillent dans le monde scolaire et ne respectent pas ces règles simples. normes. La punition cela peut être vraiment désagréable pour ceux qui font cette erreur.
Celui-ci a été établi par le ministère de l’Université et de la Recherche par une nouvelle note en date du 17 avril 2024. Les changements ont été rendus nécessaires pour adapter la note précédente du 26 mars 2021 aux changements apportés par le CCNL stipulé le 18 janvier 2024. Approfondissons le sujet pour tenter de comprendre.
École et innovation, l’actualité importante
La nouvelle législation vient d’être adoptée et l’heure est désormais à sa diffusion. Il parle des changements dans la réglementation concernant rapports d’infractions disciplinaires des salariés des établissements de l’AFAM.
Maintenant qu’en effet une partie de l’innovation scolaire a été réglementée, eux aussi ne pourront plus continuer ce comportement. Ne pas le faire entraînera des amendes.
Après les nombreux cas de transgression constatés dans toute l’Italie, la loi qui réglemente son utilisation est désormais votée et les choses vont bien. destiné à changer, et pour toujours. En effet, le règlement ministériel susmentionné établit l’utilisation de comptes de messagerie institutionnels.
Ces outils innovants doivent donc être utilisés uniquement à des fins strictement liées à l’activité de travail ou qui lui sont imputables. Cela se produit parce qu’une utilisation différente pourrait également compromettre l’image de l’école elle-même. Même l’utilisation d’e-mails personnels pour des communications liées au travail est interdite.
Aujourd’hui, aucun employé ne pourra donc se permettre d’utiliser le courrier de l’Institut à des fins personnelles. En cas de comportement illiciteEn fait, les sanctions prévues sont très lourdes. Nous parlons d’une réprimande verbale dès le premier cas d’infraction de ce type et ce n’est qu’après que nous recourons à des sanctions plus sévères.
Les directeurs sont donc tenus de signaler les mesures qu’ils ont mises en œuvre à la Direction générale des établissements d’enseignement supérieur dans un délai de 10 jours en toute connaissance de cause. Là nouvelle exceptionnelleen fait, la dernière règle introduite par la dernière règle n’en est qu’une : désormais, même les administrateurs peuvent encourir des sanctions s’ils ne promeuvent pas des mesures disciplinaires.
