Travail, l’Italie est le 12ème pays au monde pour l’attractivité

Plus de la moitié des professionnels souhaitent partir à l’étranger (63 %) et près d’un sur quatre (23 %) recherchent activement du travail dans d’autres pays. Ce sont quelques-unes des données les plus significatives de la quatrième édition du Enquête mondiale sur les talentsl’enquête sur les préférences en matière de mobilité professionnelle au niveau mondial, à laquelle ont participé 150 000 personnes de plus de 180 pays.

Créé par Boston Consulting Group, en collaboration avec The Network et The Stepstone Group – avec les résultats collectés et analysés dans l’étude Décoder les talents mondiaux 2024 -, l’enquête constate un petit revirement par rapport aux autres années. Il suffit de dire qu’en 2018, le pourcentage de ceux qui avaient l’intention de partir à l’étranger était de 78 % et qu’en 2020, il était de 66 %. Mais cela confirme néanmoins le rôle clé joué par le travail à distance et l’évolution technologique continue, comme le démontrent les données sur la mobilité active, qui ont atteint 23 % en 2023, contre 21 % en 2018 et 2020.

Travailler à l’étranger : l’Australie gagne

Mais où veux-tu déménager ? Parmi les pays les plus attractifs et les plus convoités, l’Australie occupe la première place, suivis par les États-Unis, le Canada et le Royaume-Uni. Car cela montre que les pays anglophones dotés d’une économie forte continuent de dominer le classement. Immédiatement en dehors du podium, nous trouvons plusieurs pays européens, comme l’Allemagne et la Suisse, et quelques destinations asiatiques comme le Japon et Singapour.

Mais qu’est-ce qui rend certains pays plus attractifs ? Certainement une progression professionnelle, une raison invoquée par 68% des personnes interrogées qui ont indiqué l’Australie et 77% de celles qui ont indiqué les États-Unis. Viennent ensuite des facteurs tels que la qualité de vie, les revenus et le coût de la vie, la sécurité et la stabilité, une culture accueillante et inclusive, mais aussi un environnement favorable à la famille, les soins de santé, l’innovation et la numérisation, tels que la facilité d’accès aux visas et aux permis de travail. processus, comme l’explique également Matteo Radice, directeur général et associé du Boston Consulting Group. « Parmi les raisons qui poussent les travailleurs à déménager dans un autre pays, deux facteurs importants émergent : la qualité de vie et la qualité des opportunités d’emploi. Ce dernier doit être classé différemment du salaire tout court. Autour de ce thème, il y a en effet la possibilité de croissance professionnelle et d’apprentissage appliqué à ses compétences – affirme-t-il. Les choix des travailleurs sont de plus en plus guidés par des aspects de la proposition de valeur de l’employeur qui répondent à des besoins plus émotionnels que par le passé. Cela ressort également d’autres recherches : le bon climat d’entreprise, la relation avec les collègues, le développement des compétences, la flexibilité dans l’organisation du travail, par exemple, sont des éléments qui n’avaient pas la même importance il y a dix ans”, ajoute Radice.

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L’Italie est 12ème

Au niveau mondial, l’Italie se classe au 12ème rang pour l’attractivité globale du travail, perdant une place par rapport à 2020. Le pays est notamment attractif pour ceux qui viennent d’Argentine (19%), d’Egypte (11%), du Maroc, de Roumanie et de Tunisie (10%). 72 % des personnes ayant répondu à l’enquête ont indiqué la qualité de vie comme principale raison, suivie par la qualité des opportunités d’emploi et une culture accueillante et inclusive (45 %), le coût de la vie (34 %) et l’environnement familial (33 %). %).

Les Italiens attendent également un soutien concret de la part de leur futur employeur. Plus précisément, 78 % des personnes interrogées s’attendent à une aide pour le logement, 63 % pour un visa et un permis de travail, ainsi qu’une aide générale à la réinstallation, tandis que 59 % s’attendent à une aide linguistique.

De l’envie d’améliorer sa qualité de vie à la recherche de nouvelles perspectives professionnelles, les raisons qui poussent les talents à envisager de s’expatrier sont nombreuses et complexes. Il y a clairement besoin d’un soutien concret de la part des employeurs pour faciliter cette transition et garantir aux professionnels une expérience satisfaisante. Avec une compréhension approfondie de ces dynamiques et un rôle actif des gouvernements et des institutions, la disponibilité de la mobilité des talents et le besoin des entreprises d’attirer les meilleurs peuvent se rencontrer grâce à des stratégies efficaces.

Le pourcentage d’Italiens cherchant du travail à l’étranger est en baisse

L’enquête a également porté sur un panel important en Italie, réparti également entre hommes et femmes, avec différents niveaux d’éducation, antécédents professionnels, statuts d’emploi et situations de logement. Il s’est avéré que le 15% est activement disposé à travailler à l’étranger. Un chiffre qui revient dans la lignée des 17% de 2018, en baisse par rapport aux 57% de 2020, année caractérisée par la pandémie de Covid-19 et probablement influencée par le même phénomène.

Chez les jeunes, c’est-à-dire parmi les répondants de moins de 30 ans, le pourcentage s’élève à 20 % et, pour les Italiens titulaires d’un diplôme, d’un master ou d’un doctorat, à 24 %. La destination idéale des Italiens reste la Suisse, suivie par l’Espagne, qui suscite l’intérêt en évinçant le Royaume-Uni, puis à nouveau par l’Allemagne, les États-Unis, le Royaume-Uni, la France, l’Australie, le Canada, l’Autriche et la Hollande.

Des raisons telles que des offres d’emploi concrètes (67%) et des facteurs économiques (66%) favorisent le départ à l’étranger, mais aussi l’amélioration de la qualité de vie globale (62%) et l’épanouissement personnel (55%). Au contraire, pour ceux qui décident de rester en Italie, la raison principale est l’impossibilité d’amener leur famille et/ou leur partenaire avec eux (54%), suivie par le fort lien émotionnel avec leur pays (26%) et le coût de la réinstallation ( 25 %).

Les 30 meilleures villes

Malgré le Brexit, Londres reste la ville la plus attractive pour travailler à l’étranger, grâce à l’usage répandu de la langue et au réseau mondial qu’elle représente. Viennent ensuite Amsterdam, Dubaï et Abu Dhabi, mais dans le top 30 des villes il y a aussi de nouvelles entrées comme Bangkok (17ème place), Chicago (24ème) et Athènes (27ème).

New York, en cinquième position, gagne trois places par rapport à 2020. Les habitants des pays ayant un excédent de main-d’œuvre, en raison de taux de natalité plus élevés, ont tendance à être plus mobiles que ceux vivant dans des zones où la main-d’œuvre diminue. Par exemple, 64 % des travailleurs au Moyen-Orient et en Afrique sont activement disposés à déménager. En revanche, des pourcentages beaucoup plus faibles sont observés en Amérique du Nord (16%) et en Europe (10%). Il est également intéressant de noter l’émergence d’une attente précise de la part des travailleurs à l’égard de leur employeur : 79% des personnes interrogées sont en effet confiantes dans le fait qu’elles bénéficieront d’une aide pour le logement, 78% pour les visas et permis de travail, 69% pour la relocalisation, 54% pour l’adaptation linguistique et la formation et 44% pour les conseils juridiques et financiers.