Augmente la valeur fondamentale reconnue par toutes les personnes du groupe. Pour les embauchés après le 30 juin 2024, une prime de 400 euros. Favoriser les bas salaires, prêter attention à la fragilité, à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à la parentalité et à la formation
First Cisl a signé, avec les autres coopératives de crédit, l’accord sur la prime de performance variable du Groupe Intesa Sanpaolo, relatif à l’exercice 2024 et payable en 2025.
L’accord prévoit une augmentation de la « réserve de bonus », destinée à alimenter le système de récompense négocié pour le personnel, qui s’élève au total à 165 millions d’euros.
Plus encore que les données économiques, qui certifient déjà une augmentation des sommes à payer, prévaut la valeur sociale des nouvelles acquisitions contractuelles, résultat des revendications syndicales convaincues d’unité.
« Tout d’abord, l’accord renforce les instruments de certitude, de recouvrabilité et de socialité de la prime en tant que forme de rémunération collective : d’une part, il augmente sa valeur fondamentale, reconnue à tous les travailleurs ; d’autre part, l’accès à l’excellence est garanti, dès l’atteinte des résultats attendus, sans aucune limite préalable quant au nombre de bénéficiaires potentiels – précise-t-il. Domenico IodicePremier coordinateur national Cisl – Par ailleurs, la solidarité intergénérationnelle trouve sa place parmi les acquis sociaux de l’accord, puisque l’accès au système de récompense est garanti, pour l’exercice 2024, même à ceux qui seront embauchés au cours de l’année postérieure au 30 juin 2024, avec une récompense de 400 euros, ce qui constitue une règle plus favorable”.
« D’autres corrections sociales modifient également les critères de répartition, au profit de ceux qui perçoivent les salaires les plus bas. L’attention à la fragilité, aux besoins liés à la conciliation vie-travail, à la parentalité, aux garanties économiques et à la formation, sont des éléments qui vont dans le bon sens, en ligne avec nos valeurs confédérales – commente-t-il. Fidèle Trottasecrétaire responsable de Premier Groupe Cisl Intesa Sanpaolo – Les attentes légitimes de ceux qui travaillent chez Isp, liées aux importants résultats économiques obtenus par le groupe, nous amènent à rechercher davantage de satisfaction dans le dialogue de négociation continu”.
