Reconnaissance de la contribution des travailleurs aux résultats
Paolo Citterio, coordinateur de Fabi dans le groupe, explique que « celui obtenu avec l’accord d’aujourd’hui est un résultat syndical important qui, entre autres, permet des améliorations économiques significatives et une transparence dans les modalités de versement de la prime. En bref, le travail d’amélioration des prévisions se poursuit au profit des salariés d’Intesa Sanpaolo, dont la contribution nous permet d’obtenir des résultats budgétaires sans précédent pour le groupe.
La prime négociée s’élève à 165 millions d’euros
De First Cisl, ils expliquent que l’accord porte sur l’exercice 2024 et peut être payé en 2025 et prévoit une augmentation de ce que l’on appelle le « bonus pool », c’est-à-dire le montant destiné à alimenter le système de récompense négocié pour le personnel : globalement il atteindra 165 millions d’euros, soit environ 10 millions de plus que l’an dernier.
Domenico Iodice, secrétaire national de la Première Cisl, affirme que « l’accord renforce les instruments de certitude, de recouvrabilité et de sociabilité de la prime comme forme de rémunération collective : d’une part, il augmente sa valeur de base, reconnue à tous les travailleurs, tandis que d’autre part, l’accès à l’excellence est garanti dès l’atteinte des résultats attendus, sans limitation préalable du nombre de bénéficiaires potentiels. Par ailleurs, la solidarité intergénérationnelle trouve sa place parmi les acquis sociaux de l’accord, puisque l’accès au système de récompense est garanti, pour l’exercice 2024, même à ceux qui seront embauchés au cours de l’année après le 30 juin 2024, avec une reconnaissance de 400 euros. , ce qui constitue une règle plus favorable”.
Attention aux faibles revenus
Dans la lecture du secrétaire responsable de Fisac Cgil du Groupe IntesaSanpaolo, Roberto Malano, l’accord « se poursuit dans la redistribution en faveur des revenus les plus bas que nous poursuivons depuis quelques saisons, définissant une prime de base garantie qui commence à partir de 1 150 euros pour les plus bas avec une augmentation de 12% par rapport à l’année dernière, consolidant ainsi avec la négociation collective une bonne partie de la prime 2023 qui est versée ces derniers jours au vu des excellents résultats du Groupe. De plus, nous avons relevé le seuil à 39 000 euros, ce qui garantit une augmentation supplémentaire de 100 euros du prix.”
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