Là quatorzième, une mensualité qui s’ajoute au treizième dans certains types de contrats, est attendue par les bénéficiaires entre les mois de juin et juillet. Cette contribution supplémentaire au bulletin de salaire n’est due que dans les cas où elle est prévue par la convention collective nationale employée par l’entreprise, mais n’est pas versée au salarié sur une base mensuelle : son montant est accumulé et calculé chaque mois de travail et ensuite payés selon une solution unique dans les délais fixés par la convention collective nationale concernée. La « prime d’été » est constituée de la somme des cumuls accumulés mensuellement par le travailleur de juillet à juin de l’année suivante.
Le calcul et les modalités
Comme mentionné, les règles de calcul et de définition des modalités de paiement du quatorzième salaire sont indiquées dans les conventions collectives, mais il existe des cas dans lesquels, bien que non prévus par la Ccnl, la « prime d’été » est reconnue par laagence par un règlement intérieur spécifique. Généralement son total est égal au salaire du mois au cours duquel il est versé : si le paiement doit être effectué avant le 30 juin par exemple, le montant sera le même que ce salaire mensuel. Pour son calcul, sont évidemment évalués les mois pendant lesquels le travailleur est sous contrat avec l’entreprise, à l’exception des cas dans lesquels l’accumulation d’indemnisation n’est pas prévue, comme les absences non payées, les absences injustifiées, la suspension du travail et du salaire, les congés sans solde. , congé parental, indemnités de licenciement versées directement par l’INPS au salarié et grève.
Même le délais sont dictées directement par les règles rapportées dans le Ccnl concerné. Dans le contrat commercial, le quatorzième salaire s’accumule de juillet à juin de l’année suivante et doit être payé avant le 1er juillet (en gardant donc à l’esprit qu’il est fait référence à la fiche de paie de juin).« Le personnel compris dans le champ d’application du présent contrat percevra, au 1er juillet de chaque année, un montant égal à un mois de salaire visé à l’art. 195 en vigueur au 30 juin précédant immédiatement (quatorzième mois de salaire), à l’exclusion des obligations familiales. allocations”explique l’article 208 de la convention collective nationale du commerce.
Retraites
Certains retraités peuvent également bénéficier du quatorzième, une quote-part généralement versée par l’INPS en juillet ou décembre de chaque année instaurée pour la première fois par la loi 127 du 3 août 2007 puis modifiée par la loi 232 du 11 décembre 2016 à l’art.1 – paragraphe 187. Elle est versée aux retraités titulaires d’une ou plusieurs prestations de retraite de l’assurance générale obligatoire et de ses formes de remplacement, exclusives et exonérées, gérées par les organismes publics de sécurité sociale obligatoire, aux personnes de plus de 64 ans et à celles qui avoir un revenu total pouvant aller jusqu’à deux fois le paiement annuel minimum du Fonds des Employés. “Basé sur clause de sauvegardedans le cas où le revenu annuel individuel total est supérieur à 1,5 fois ou 2 fois le versement minimum et inférieur à ce plafond majoré de la somme complémentaire due”explique l’INPS sur son site internet, “le montant du quatorzième est versé jusqu’au plafond majoré”.
Pour les retraités ayant rempli les conditions requises au plus tard le 31 juillet de l’année de référence, le versement du quatorzième salaire a lieu au mois de juillet. Ceux qui satisfont aux conditions de revenus et de cotisations requises et qui atteignent 64 ans entre le 1er juillet et le 31 décembre reçoivent le paiement mensuel supplémentaire en décembre, tout comme ceux qui deviennent titulaires d’une pension au cours de l’année 2023.montant varie d’un minimum de 336 euros (retraités avec des revenus compris entre 1,5 et 2 fois le salaire minimum et au moins 15 ans de cotisations/18 ans d’indépendant), à un maximum de 655 euros (retraités avec des revenus allant jusqu’à 1,5 fois le salaire minimum). salaire et ayant plus de 25 ans de cotisations/28 ans d’indépendant).
Si le retraité, bien qu’y ayant droit, ne perçoit pas le montant dû, il lui est possible de présenter en ligne une demande spécifique de reconstruction.
