Une étude publiée le 12 mai par l’Institut de recherche économique (IW) de Cologne examine le continuum manque de travailleurs qualifiés en Allemagne. Les auteurs affirment que cette pénurie coûte cher à l’économie allemande 49 milliards d’euros par an. En outre, l’ampleur du problème devrait s’accroître dans les années à venir.
IW estime qu’en Allemagne, ils sont environ 570 000 emplois restent vacants en raison du manque de personnel qualifié. Si ces emplois étaient pourvus, la production pourrait augmenter de 1,1 % cette année. IW souligne qu’il s’agit uniquement du coût direct pour l’économie allemande et ne prend pas en compte les coûts consécutifs, tels que le stress dû aux heures supplémentaires ou à la perte d’innovations. À l’horizon 2027, le fait de ne pas combler ces lacunes pourrait coûter jusqu’à 74 milliards d’euros par an.
Les solutions du gouvernement allemand
Les solutions proposées sont prévisibles. La différence est que les efforts déployés jusqu’à présent contribuent à démontrer que les défis ne sont pas insurmontables.
Les auteurs soulignent que les changements apportés au Loi sur l’immigration qualifiée ils ouvrent des opportunités en ce sens. Comme Euronews l’a rapporté en octobre 2023, des modifications de la loi pourraient permettre l’entrée dans le pays de 60 000 autres travailleurs qualifiés. Cet effet n’est pas encore présent dans les données utilisées par les auteurs puisque les changements entreront en vigueur progressivement à partir de novembre 2023, puis jusqu’en mars 2024 et juin 2024.
Même la lutte contre obstacles à l’emploi rencontrés par les travailleurs âgés devraient avoir un impact positif. L’Allemagne a déjà un niveau de participation au marché du travail plus élevé que la moyenne européenne et est à la traîne par rapport à ses voisins scandinaves. En outre, l’âge de la retraite sera porté à 67 ans d’ici 2031. Il reste cependant beaucoup à faire.
L’un des auteurs de l’étude, Alexander Burstedde, a commenté : « Ce serait particulièrement efficace si les salariés plus âgés travaillaient plus longtemps. Les entreprises pourraient faire rester plus longtemps leurs salariés expérimentés avec des offres adaptées ». Burstedde n’a pas expliqué de quoi il s’agissait.
C’est aussi sur la table l’inclusion d’un plus grand nombre de femmes dans le monde du travail, en augmentant les options de garde d’enfants et en modifiant les règles fiscales pour les couples mariés, ce qui pourrait aider. Dans le même temps, il est nécessaire de s’attaquer au problème des préjugés sexistes à l’égard des femmes en termes de rémunération.
Article publié sur Money.it édition internationale le 2024-05-13 16:43:21. Titre original : L’économie allemande manque d’un demi-million de travailleurs qualifiés
