A la découverte du bonus été 2024 Voici qui cela concerne et comment l’obtenir lors de la prochaine saison chaude.
L’été 2024 est de plus en plus proche et toutes les activités qui travaillent dans le secteur du tourisme ouvrent progressivement leurs portes. Les prochains mois seront vraiment pénibles pour ceux qui travaillent dans des établissements d’hébergement, des usines ou des activités similaires.
Comme le saison chaude ils devront endurer des rythmes très exigeants qui useront un peu leur intégrité. Il y a ceux qui travaillent aussi la nuit et évidemment les jours fériés et parfois sans jamais s’arrêter pour se reposer suffisamment.
Pour tenter d’équilibrer au minimum la situation de ces travailleurs Loi de finances 2024 a confirmé le bonus d’été pour cette année également. La mesure a été testée avec succès l’année dernière et est prête à le faire à nouveau.
Mais qu’est ce que c’est exactement? Découvrons-le ensemble en scrutant également les indices selon lesquels leAgence du revenu donné de ce point de vue. Fondamentalement, l’objectif est d’essayer de remédier à la pénurie de personnel dans le secteur du tourisme grâce à une incitation qui peut être attractive.
Qu’est-ce que la prime d’été 2024
C’est un bonus qui exonère le travail de vacances et travail de nuit pour ceux qui travaillent pendant la saison estivale. En allant encore plus loin, il s’agit d’une somme à titre de traitement supplémentaire spécial, c’est-à-dire un crédit d’impôtégal à 15% du salaire brut.
Traduit, je travailleurs touristiques grâce à cette reconnaissance, ils recevront une somme plus importante sur leur salaire, la récupérant grâce à une compensation, économisant ainsi des impôts. L’allègement est valable jusqu’au 30 juin 2024 alors que les règles d’application et de calcul ont été fournies par l’ADE avec le Circulaire c 5/E publiée le 7 mars 2024.
Qui peut bénéficier de ce soutien et dans quelle mesure
Ils peuvent bénéficier de cette aide précieuse. salariés d’entreprises privées du secteur du tourisme et de l’hôtellerie y compris les établissements de spa. Ils doivent toutefois disposer d’un revenu salarié ne dépassant pas 40 000 euros au titre de l’année fiscale 2023.
Aux fins du calcul du plafond de revenu, tous les revenus doivent être inclus revenu d’un employé réalisés par le travailleur, y compris ceux découlant d’autres activités que celles exercées dans secteur du tourisme. Il faut également noter la notion de travailleur de nuit, qui serait quelqu’un qui travaille au moins 3 nuits pendant ses heures de travail. Pour plus de précisions à ce sujet, il est préférable de consulter votre comptable de confiance.
