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Sur le plan de plus de 1.600 sorties et 800 embauches, donc 800 sorties nettes, annoncé en fin d’année dernière, le Banque Bpm il semble prêt à continuer même sans accord syndical, après l’échec de la réunion syndicale de ces derniers jours. Ou plutôt, une partie de la table syndicale, selon ce que dirige la banque Giuseppe Castagna explique-t-il dans une note et d’après ce qui ressort également des tracts syndicaux. Le nœud que les négociations ne parviennent pas à résoudre concerne le rapport entre les revenus et les dépenses : en matière de crédit, un accord non écrit a établi la pratique selon laquelle une nouvelle embauche est effectuée toutes les deux sorties. La banque a toujours été disponible pour ce ratio, mais pas pour un ratio plus élevé, en raison de sa viabilité économique.
À la table syndicale
À la table syndicale, si d’une part Fabi et Unisin se sont montrés disposés à discuter, les syndicats confédéraux First, Fisac et Uilca se sont levés de la table des négociations qui ont débuté le 7 mars. L’objectif était de parvenir à un accord d’ici le 30 juin, mais la semaine dernière, les négociations ont pris une tournure inattendue.
La banque explique que « lors d’une réunion régulièrement convoquée, Fisac et Uilca ont décidé de quitter la table juste au moment où était abordée la question attendue du fonds pour les sorties incitatives. Nous avons décidé de poursuivre les négociations avec les représentants des deux autres syndicats, Fabi et Unisin, qui sont restés responsables de négocier, par souci d’équité envers eux et envers tous les travailleurs du Groupe qui, comme on le sait, attendent des réponses de l’entreprise sur une base question qui suscite beaucoup d’intérêt.
La banque explique que le nombre de départs en retraite anticipée a déjà été déclaré à plusieurs reprises et est de 2 pour 1 : « Cette mesure est tout à fait compatible avec ce qui est défini dans le Plan Industriel et permet d’embaucher un nombre important de jeunes. , environ 800 , garantissant un changement générationnel et managérial important”. Augmenter le nombre d’embauches dans la banque signifierait que l’accord syndical ne serait plus viable. À ce stade, compte tenu du timing, dans la communication interne aux salariés, la banque écrit qu’elle est prête à procéder sans accord syndical, puisqu’il y a déjà plus de 500 demandes de départ volontaire de la part de personnes qui ont demandé l’accès au plan de retraite incitatif. . Cela permettrait également “de pouvoir satisfaire les éventuelles demandes de plus de 2000 personnes, à notre connaissance, la majorité d’entre elles sont déjà intéressées, qui pourraient avoir accès à un fonds de solidarité”.
L’intention de la banque
L’intention de la banque est d’aller de l’avant avec ce qui est déclaré dans le plan industriel, avec ou sans accords syndicaux. Un choix qui garantira toutefois l’objectif affiché de l’entreprise de 800 sorties nettes. Dans ce cas cependant, il n’y aurait pas d’embauche de jeunes et pour la première fois dans l’histoire de ce type de négociation dans le groupe, le fonds de solidarité sectorielle ne serait pas utilisé. En outre, l’interruption des négociations ralentirait également les discussions de juillet au cours desquelles d’autres questions devaient être abordées avec les syndicats, comme la prime d’entreprise et les postes pour les nouvelles personnalités professionnelles.
