Après une longue attente, les employeurs peuvent profiter de bonus pour l’embauche de salariés RdCl’exonération de cotisations pour ceux qui employaient des bénéficiaires de revenus citoyens de manière permanente en 2023.
Après le feu vert de la Commission européenne fin 2023 et en avril dernier, leINPS à condition que instructions concernant la mesure proposée par la loi de finances 2023 avec la circulaire du 28 juin.
Le bonus comprend un exemption du paiement de 100 pour cent des cotisations de sécurité sociale dans la limite annuelle de 8 000 euros pour un an.
Bonus à l’embauche de bénéficiaires de revenus citoyens : mode d’emploi de l’INPS
INPS avec le circulaire n° 75publié le 28 juin 2024, fournit le instructions opérationnel pour l’utilisation de prime à l’embauche de bénéficiaires de revenus citoyens.
Il s’agit de l’exonération de cotisation prolongée jusqu’en 2023 par le dernier Budget et reconnue en faveur des employeurs les particuliers qui ont de janvier à décembre de l’année dernière sujet les bénéficiaires d’un soutien financier.
L’incitation, une allègement total jusqu’à 8 000 euros pendant un anconcerne les cotisations de sécurité sociale payées par l’employeur, hors primes et cotisations INAIL.
Le bonus est pour les nouveaux embauche permanente et pour eux transformations des contrats à durée déterminée en contrats à durée indéterminée (y compris les contrats temporaires), réalisés du 1er janvier au 31 décembre 2023.
Je suis exclu les relations de travail intermittentes, le travail occasionnel, les relations d’apprentissage et les relations de travail domestiques. Toutefois, les relations à temps partiel entrent dans le champ d’application.
Les employeurs (à l’exclusion des entreprises du secteur financier et de l’administration publique), comme mentionné, ont droit à une exonération totale du paiement des cotisations dans la limite maximale de 8.000 eurosremesuré et appliqué sur une base mensuelle.
Bonus d’embauche de bénéficiaires du RdC : exigences et conditions d’utilisation
La réalisation de l’exonération de contribution est également soumis au respect de conditions particulières exigences:
- régularité des obligations de cotisations sociales, en application de la DURC ;
- absence de violations des règles fondamentales protégeant les conditions de travail et le respect des autres obligations légales ;
- le respect des conventions et contrats collectifs nationaux et régionaux, territoriaux ou d’entreprise, signés par les organisations syndicales d’employeurs et de travailleurs comparativement plus représentatives au niveau national.
Par ailleurs, le droit de bénéficier de l’exonération de cotisation est soumis au respect d’un cahier des charges. conditions:
- l’embauche ne doit pas constituer la mise en œuvre d’une obligation préexistante ;
- l’embauche ne doit pas porter atteinte au droit de priorité pour réembaucher un autre travailleur licencié ;
- l’employeur ou l’utilisateur ne doit pas mettre en place de suspensions de travail liées à une crise ou à une réorganisation de l’entreprise ;
- l’embauche ne doit pas concerner des travailleurs licenciés au cours des 6 mois précédents par un employeur qui, à la date du licenciement, entretenait des éléments de relation avec l’employeur qui embauche.
La mesure a été autorisée par Commission européenne dans le respect des conditions fixées par le “Cadre temporaire de crise et de transition» en vigueur jusqu’au 30 juin 2024 et non cumulable avec d’autres exonérations ou réductions de taux de financement prévues par la législation en vigueur.
Il s’avère que compatible avec d’autres avantages, en plafonds de cotisation globalement, seulement si l’exonération n’épuise pas la totalité de la contribution.
« Comme le prévoit expressément l’article 1, alinéa 296, de la loi de finances 2023, l’exonération en question est une alternative à l’exonération visée à l’article 8 du décret législatif n° 2023. 4/2019. »
L’exonération est toutefois pleinement cumulatif avec le réduire le coin fiscal en vigueur pour les périodes de paie du 1er janvier au 31 décembre 2023.
Bonus d’embauche des bénéficiaires du RdC : instructions pour l’exposition à UNIEMENS
Les bénéficiaires accèdent à la prestation via plaintes du flux UNIEMENS. Comme d’habitude, les employeurs doivent exposer les travailleurs pour lesquels l’exonération est due en valorisant l’élément “Imposable” et l’élément “Contribution” de la rubrique « Rapport individuel ».
Par exposer le bénéfice à compter de la période concernée suivant la publication de la circulaire INPS, il convient de valoriser les éléments suivants éléments:
- dans l’élément “Code de raison” il faut saisir la nouvelle valeur “ERCI»signification “Dispense pour embauche/transformations de l’article 1, paragraphe 294, de la loi du 29 décembre 2022, n. 197» ;
- dans l’élément “IdentReasonUseReason« La date d’embauche ou la date de transformation doit être inscrite au format AAAA-MM-JJ.
- dans l’élément “AnnoMeseRif« l’AnnéeMois de référence pour l’ajustement doit être indiqué ;
- dans l’élément “BaseRif« il faut indiquer le montant du salaire imposable versé dans le mois, pour être valorisé exclusivement pour les périodes en retard, c’est-à-dire tel qu’il soit différent de la période couverte par le rapport ;
- dans l’élément “ImportoAnnoMeseRif» Le montant modulé doit être indiqué, relatif à la compétence spécifique.
L’INPS attribuera alors le codes nouvellement créé :
- “L597” signification “Exonération de péréquation pour l’embauche/transformations de l’article 1, paragraphe 294, de la loi du 29 décembre 2022, n. 197“;
- “L598” signification “Ajustement de l’exonération d’arriérés pour les embauches/transformations de l’article 1, paragraphe 294, de la loi du 29 décembre 2022, n. 197“.
Pour tout le monde détails sur l’utilisation de la prime à l’embauche de bénéficiaires de revenus citoyens, veuillez vous référer au texte intégral du Circulaire INPS n. 75/2024.
- INPS – Circulaire n°. 75 du 28 juin 2024
- Bonus pour l’embauche de bénéficiaires de revenus des citoyens
