Plus de 258 personnes se sont tournées vers les services et les opportunités de travail et de formation offerts par les agences pour l’emploi et les organismes de formation présents au Job Day à Cinisello Balsamo, la journée organisée le 12 avril par Afol Metropolitana en collaboration avec la Ville Métropolitaine de Milan, l’Administration Municipale. de Cinisello Balsamo et de la Région Lombardie. Dans la zone d’origine, environ 70 % résident dans les communes du nord de Milan et parmi celles-ci, 30 % résident dans la commune de Cinisello.
En outre, sur le nombre total de personnes présentes ce jour-là, 17% sont des résidents de Milan, suivis par la ville de Monza et d’autres communes de la zone métropolitaine. Le service de sélection et de recherche d’Afol Metropolitana a réalisé un premier entretien de sélection avec 74 hommes et femmes et parmi eux, 10 % ont pu recevoir des informations sur les possibilités de placement pour personnes handicapées offertes par la loi 68/99. Concernant le genre, les participants étaient 47% d’hommes et 53% de femmes. Outre les personnes à la recherche d’un travail ou d’informations sur les services offerts en matière de travail, 55 étudiants des écoles locales étaient présents à l’événement et ont pu prendre connaissance de l’offre de formation et des services d’orientation scolaire et professionnelle présents dans la zone métropolitaine.
Au cours de la journée, les données de l’Observatoire du marché du travail de la ville métropolitaine ont été présentées dans le cadre de la conférence « Agenda travail : investir pour l’avenir », étape de la tournée régionale du système de services d’emploi et de formation professionnelle. Un flux constant de créations d’emplois, avec un total de 61 523 nouveaux postes d’emploi rien qu’en 2023 : c’est ce qui ressort de l’analyse de l’Observatoire du marché du travail, en référence au Centre pour l’emploi du nord de Milan, à Cinisello Balsamo. La majorité des travailleurs employés (77,6 %) ne résident pas dans la région, ce qui met en évidence un attrait important pour la main-d’œuvre externe. Les résidents ont trouvé des opportunités d’emploi en dehors de leur territoire, principalement vers Milan (38,5%) ou vers la province de Monza (10,8%). Environ 5 991 personnes ont trouvé du travail en dehors de la Lombardie. En 2023, les entreprises situées dans la zone nord de Milan ont généré un total de 61 523 mises en chantier, dont seulement 13 801 concernaient cependant des personnes résidant dans les communes du CPI. Au total, c’est-à-dire quel que soit le lieu où ils travaillent effectivement, l’embauche de résidents s’est élevée à 58.037. En ce qui concerne les soldes d’emploi, le Centre pour l’Emploi de Milan Nord a enregistré un solde positif de 2.990 relations en 2022 et de 3.797 fin 2023, avec une augmentation constante au cours de l’année. Cette évolution positive des soldes d’emploi reflète une évolution favorable du marché local et souligne l’importance de promouvoir la création d’emplois stables et de qualité pour soutenir la croissance économique et l’inclusion sociale dans la région nord de Milan.
Une lecture intéressante, celle de l’Observatoire du marché du travail de la Ville Métropolitaine de Milan, qui, depuis cette année, grâce à une méthodologie d’analyse innovante appliquée aux données statistiques traitées par le nouveau tableau de bord de suivi de la Région Lombardie, fournit une lecture plus complète , une vision détaillée et résolument glocale de la dynamique de l’emploi qui caractérise le territoire.
Deux innovations substantielles : d’une part, il est possible de connaître, croiser et donc lire les données relatives au domicile et au lieu de travail du travailleur, comprendre les interconnexions entre les différents territoires et identifier les opportunités et les défis liés à la répartition des postes de travail. Par ailleurs, on introduit des soldes annualisés d’emplois, c’est-à-dire le nombre d’embauches net de licenciements (ou vice versa). L’évolution se constate également par type de contrat, permettant ainsi d’observer la courbe des CDI et CDD, des apprentissages et des CDD.
L’analyse des disparités entre l’offre et la demande d’emploi dans les différents secteurs du Centre pour l’emploi du nord de Milan souligne la complexité du marché du travail local, qui doit prendre en compte des facteurs tels que la spécialisation industrielle, la disponibilité de spécifications de compétences et les politiques d’attraction de main-d’œuvre. D’où la nécessité d’adopter des approches ciblées et des stratégies personnalisées pour favoriser l’emploi des résidents et garantir un équilibre durable entre l’offre et la demande de travail sur le territoire. Dans le rapport, vous trouverez toutes les données analysées par l’Observatoire.
La Villa Forno, mise à disposition par la municipalité de Cinisello Balsamo, accueillera le nouveau pôle de services pour l’emploi et la formation au niveau local. Le Centre d’Emploi Cinisello Balsamo (qui a actuellement son siège via Gorki) sera déplacé dans ses locaux. Les trois étages disponibles accueilleront également les étudiants de deux nouveaux cours d’enseignement et de formation professionnels organisés par Afol Metropolitana, dédiés à l’enseignement des nouvelles technologies de l’information et de l’hypermédia. Le projet Villa Forno entend créer des accords et des synergies développés en ligne par des entités publiques et privées. Les ressources économiques allouées ad hoc sont importantes, dans le plan plus général de renforcement des centres d’emploi et des services pour l’emploi financé par la Région Lombardie avec les fonds du Pnrr.
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