Bolzano – je suis 11 483 le chômeurs inscrits : c’est le nombre de personnes inscrites au chômage au 15 août 2023, par rapport à 11 165 de l’année précédente. Quatre de ces chômeurs sur dix sont au chômage depuis plus de 12 mois et sont donc considérés comme des chômeurs de longue durée. L’Observatoire du marché du travail du Service du marché du travail a décidé d’analyser les chômeurs en identifiant une date de référence, en choisissant le 15 août pour exclure autant que possible les formes de chômage dues à des facteurs cycliques et saisonniers. Les résultats de cette analyse et les causes du chômage dans une région où la demande de main-d’œuvre est élevée, dans une période économique particulière où l’emploi est à son plus haut niveau, font l’objet du numéro actuel de “Marché du travail – actualités”.
Près des deux tiers des chômeurs enregistrés au 15 août 2023 sont des femmes, dont plus de 2 000 avec de jeunes enfants qui ont démissionné « volontairement » en raison de problèmes d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et qui peuvent percevoir des allocations de chômage pendant deux ans maximum. Le pourcentage d’hommes inscrits au chômage s’élève à un peu plus d’un tiers. Sept chômeurs inscrits sur dix ont la nationalité italienne, un sur dix vient d’un pays européen non membre de l’UE et un peu plus d’un sur dix vient d’un pays non européen. 83 chômeurs sur 100 résident dans le Tyrol du Sud. Compte tenu de la date de référence choisie, les secteurs d’origine des chômeurs méritent d’être soulignés : un peu plus d’un quart (26,2%) étaient auparavant employés dans le tourisme, un cinquième (21,9%) dans d’autres services, 16,6% n’avaient jamais travaillé. travaillaient dans le Tyrol du Sud et 12,3% avaient déjà travaillé dans le commerce. Le secteur public joue un certain rôle avec 10,2%.
« Rien qu’en 2023, le Service du marché du travail a conclu 25 000 conventions de services avec des personnes à la recherche d’un emploi. Une contribution concrète à l’augmentation de l’employabilité de ces personnes », déclare Magdalena Amhof, conseillère provinciale pour l’emploi, qui présente la future stratégie : « Compte tenu de la forte concurrence pour chaque travailleur, nous devons offrir à nos entreprises et à nos demandeurs d’emploi une médiation professionnelle de qualité. Je suis en dialogue constant avec le Service du marché du travail pour contribuer au lancement de nouveaux services pour les chômeurs et pour les entreprises. Parce que les déclarations d’intention sont une chose, la. la mise en œuvre concrète de services et de mesures en est une autre », déclare le conseiller provincial Amhof.
Données spéciales à Bolzano
Les chômeurs inscrits au Centre de Médiation pour l’Emploi Bolzano ils diffèrent structurellement de ceux inscrits dans les autres CML de la province : ils sont plus âgés et plus souvent de sexe masculin que la moyenne provinciale. En outre, le pourcentage de membres non résidents (18,3%), de citoyens de pays européens non membres de l’UE (10,5%) et de pays non européens (14,6%) est le plus élevé. Contrairement à ce qui se passe au niveau provincial, dans le domaine de compétence du CML Bolzano, les « Autres services » sont le secteur d’où proviennent le plus grand nombre de chômeurs (25,2 %).
Ils sont plus nombreux que ceux issus du secteur de l’hôtellerie-restauration (20,4%). La proportion de chômeurs inscrits qui n’ont jamais travaillé au Tyrol du Sud est également supérieure à la moyenne dans la CML de Bolzano.
Sur les 11.483 chômeurs enregistrés au 15 août 2023, 4.884 (42,5%) sont des chômeurs de longue durée, car ils ont obtenu leur statut de chômage plus d’un an plus tôt. Au niveau provincial, 944 mères de jeunes enfants entrent dans cette catégorie, soit 19,3 %. Avec 2.927 personnes, la CML de Bolzano prend en charge près de 60% des chômeurs inscrits depuis plus de 12 mois.
L’offre et la demande peinent à se rencontrer
Stéphane Lutherdirecteur du Service du Marché du Travail, explique que l’analyse sur la base d’une date de référence précise permet d’identifier plus précisément certaines des raisons du chômage. “Dans le Haut-Adige, nous devons partir d’un principe de base : contrairement à certaines régions italiennes, nous n’avons pratiquement pas de chômage qui puisse être attribué à une faiblesse générale de la demande de main-d’œuvre. Notre chômage – s’il n’est pas saisonnier ou frictionnel, c’est-à-dire imputable aux situations de changement d’activité – est dû au fait que l’offre et la demande peinent à se rencontrer. Concrètement : les chômeurs et les entreprises se connaissent trop peu, ils ne sont pas suffisamment en phase”. il remarque Luther.
L’une des principales tâches des Centres de médiation du travail est d’encourager la recherche d’une main-d’œuvre prête pour le marché du travail, en proposant des formations, des stages et des mesures de tutorat si nécessaire. Toutefois, les entreprises doivent également être prêtes à surmonter certains obstacles potentiels, tels que les horaires de travail qui ne sont pas toujours compatibles avec les besoins personnels des travailleurs. Un défi, selon Luther, est représenté par ce que l’on appelle les problèmes d’adéquation territoriale : il est impensable d’attendre de tous les chômeurs qu’ils soient disposés à parcourir des distances moyennes et longues. Les problèmes de santé jouent également un rôle important, notamment pour les personnes âgées. “Dans ces domaines”, affirme le directeur du SML, “nous devons développer et adapter de nouveaux concepts”. Alors que l’offre de main-d’œuvre, c’est-à-dire les chômeurs, doit accroître leur employabilité, la demande de main-d’œuvre – les employeurs ayant des emplois vacants – doit également changer et s’adapter. « Parce que nous nous approchons d’un état de pénurie de main d’œuvre », explique le chef du Service du marché du travail, entrant dans le vif du sujet. “Bien sûr, il existe également des cas de problèmes d’activation. Surtout des personnes qui n’ont pas eu de contact avec le marché du travail depuis longtemps ou qui ont des besoins particulièrement éloignés du marché du travail.
Des problèmes sur lesquels nous travaillons chaque jour et bientôt nous aurons de nouveaux outils disponibles. Même si nous recourons aux sanctions lorsque la situation l’exige, les sanctions ne constituent pas notre objectif principal. Des études menées par nos institutions partenaires dans les régions voisines du nord démontrent que les sanctions, si elles sont mal utilisées, peuvent conduire ces personnes à abandonner complètement le marché du travail.”
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