Les allers-retours entre Sieco et Ala ne s’apaisent pas sur l’histoire des travailleurs du service d’hygiène urbaine de Castellanza restés dans le flou après le transfert de la direction de l’entreprise basée à Cassano Magnago à celle de Legnano.
Ces derniers jours, c’est Sieco qui est revenu sur le sujet en affirmant qu’Ala (filiale d’Amga) aurait dû appliquer la clause sociale comme l’a fait Sieco dans le passé pour embaucher des travailleurs avec les mêmes contrats, alors qu’Amga a répété à plusieurs reprises qu’elle ne pouvait pas le faire et car cela avait ouvert des avis de recrutement ad hoc pour réintégrer les anciens travailleurs de Sieco même si dans des conditions contractuelles moins avantageuses pour les travailleurs.
Ci-dessous la réponse d’Ala :
Avec un étonnement renouvelé, nous apprenons le contenu de la Note explicative de l’UA de Sieco srl, Dr Giordani, qui a certes un impact médiatique, mais est totalement sans fondement.
Même s’il n’y a jamais eu et n’aurait pu y avoir aucun « engagement de négociation » visant à éviter les obligations légales en matière de recrutement du personnel, Aemme Linea Ambiente n’a jamais reculé devant la confrontation avec Sieco.
Il convient de rappeler, tout d’abord, que l’obligation – dans les circonstances actuelles – de donner lieu à la procédure sélective publique pour l’embauche de personnel est sanctionnée, sous peine de nullité des contrats de travail, par l’art. 19 de la Loi Consolidée sur les Sociétés Investies (Décret Législatif n° 175/2016), mais qu’une obligation similaire était en vigueur depuis 2001, lorsque le Décret Législatif n°. 165 (art. 35), imposait, pour les entreprises internes, “le recrutement du personnel par des procédures sélectives,…”. Sieco, après n’avoir pas répondu à nos multiples demandes à ce sujet, déclare finalement avoir embauché les salariés en question via une clause sociale ; donc pas par la procédure obligatoire. Nous en prenons note, mais cela ne peut certainement pas nous amener à nous soustraire à nos obligations légales.
En effet, il convient de noter que, comme le montre l’arrêt du Tribunal Constitutionnel n. 68/2011, le recours aux clauses sociales ne peut pas être utilisé comme un outil pour éluder le respect des principes de preuve publique prévus en matière d’embauche par les entreprises publiques, qui se fondent directement sur l’art. 97 Constitution.
ALA entend, une fois de plus, souligner qu’aucun engagement n’a été pris qui l’obligerait à rompre le périmètre réglementaire qu’elle doit respecter.
Ce que l’ALA a toujours fait, fait et fera, c’est œuvrer pour garantir aux travailleurs les meilleures conditions légitimement applicables : et elle s’y engage.
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