RSA du Trentin, Upipa : « La pression sur le système est élevée mais il reste plus de 200 places inutilisées qui pourraient être libérées avec un minimum d’interventions »

RSA du Trentin, Upipa : « La pression sur le système est élevée mais il reste plus de 200 places inutilisées qui pourraient être libérées avec un minimum d’interventions »
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TRENT. La pression sur le système RSA du Trentin est grande et il manque près de 1 300 lits et une réorganisation de ceux-ci est nécessaire. C’est ce que souligne l’Upipa qui, au terme d’une série de rencontres organisées sur le territoire provincial, fait également ressortir un fait intéressant : il existe trois RSA « cachés » dans la province, soit 209 lits qui, même sans construire de nouvelles structures et dans certains cas, avec de petites rénovations, ils pourraient être mis à disposition pour alléger les listes d’attente.

“Il s’agit de 73 lieux inactifs car non autorisés, 73 autres pourraient être obtenues en transformant le même nombre de chambres simples en chambres doubles. avec une taille adéquate et 63 sont classés comme résidencesun service sur lequel la pression est bien moindre que celle sur les RSA” explique la présidente de l’Upipa Michela Chiogna, qui précise : « Ce qui ressort, c’est un réponse pas encore suffisantececi par rapport à l’objectif que nous avait donné la Province en 2009 et correspondant à 10% des plus de 75 ans”.

Dans les RSA du Trentin gérés par l’Aspp (entreprises publiques de services à la personne) actuellement 4618 places sont autoriséesdont 4 030 affiliés et 588 privés, représentant 84% du total des lits autorisésauxquels s’ajoutent ceux gérés par des particuliers : le problème, cependant, est que la population a pas mal vieilli et, si nous prenons les dernières données Istat disponibles et appliquons le même paramètre, les places autorisées devraient être de 6416, les APSP devant gérer 29,2% de plus qu’actuellement.

Un autre thème important concerne le fait que le la répartition des places en RSA sur le territoire provincial n’est pas homogène et de forts déséquilibres sont également présents dans la répartition entre places privées et places affiliées.

“Il y a des zones desservies au-delà de la cible et des zones très pénalisées comme Val di Nonle Val di Solele Vallée du Ledro et le Vallée de l’Adige – précise Michela Chiogna – et la répartition des sièges privés est également inégale, pour cette raison Nous demandons à la Province de l’attention et une réponse prudente également sur les prévisions de lieux dans un avenir proche”.

Le président de l’Upipa se concentre ensuite sur cotisation complémentaire extraordinaire pour les RSA, d’environ deux millions d’eurosconfirmé pour 2023 ces derniers jours par le conseil provincial : « La provision prévue sert évidemment, et servira, à rééquilibrer le budget de la grande majorité de nos structures, le problème, cependant, c’est la méthode: le bon serait unajuster les frais immédiatementpour ne pas avoir ensuite à demander des interventions extraordinaires. Notre demande est donc celle d’une planification structurée ce qui nous permet d’atteindre l’équilibre budgétaire grâce à l’ajustement des cotisations et des financements accordés”.

Fermeture Michela Chiogna fait face à thème du personnel opérant dans les RSA : « Nous sommes proches des professionnels qui travaillent dans nos structures, nous interagissons souvent avec eux et nous sommes toujours également disponibles pour discuter avec leurs représentants. Dans pratiquement toutes les réunions de ces derniers temps, nous avons parlé il faut pouvoir accroître la présence d’infirmières et d’agents de santé par rapport au nombre de lits pour accueillir ceux qui sont confrontés à des conditions de travail plus pénibles, liées à la gravité de la situation sanitaire des usagers ».

Thèmes centrauxà cet égard, sont ceux du entraînement et de spécialisation: “Nous savons qu’il reste beaucoup à faire, avec des structures et des ressources adéquates, à commencer par la présence d’un nombre adéquat de places et de professionnels dans les unités de démence. Il est clair que nous devons également intervenir de manière décisive sur le perfectionnement professionnelqui passe nécessairement par une progression de carrière et une reconnaissance contractuelle”.

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