Dans les hôpitaux Santa Maria Goretti de Latina, Alfredo Fiorini de Terracina, San Giovanni di Dio de Fondi et Dono Svizzero de Formia et dans les 5 districts, 66 pour cent des femmes opèrent. La fierté du conseiller régional Enrico Tiero.
En outre, les femmes représentent 51 pour cent des dirigeants de l’ASL Pontine. C’est ce qu’a souligné Enrico Tiero, président de la commission Développement Économique et Activités Productives, ainsi que membre de la commission Santé du Conseil Régional du Latium, qui complimente la commissaire Sabrina Cenciarelli et l’ancienne directrice Silvia Cavalli. En fait, l’ASL de Latina détient le record parmi les entreprises nationales de soins de santé pour avoir obtenu la certification en matière d’égalité des sexes.
Le président de la Région Latium, Francesco Rocca, souligne « Le service régional de santé peut se targuer d’une représentation notable de managers dans la haute direction des entreprises de santé, mais les femmes sont numériquement deux fois plus nombreuses parmi les professionnelles du secteur et s’engagent quotidiennement à garantir la qualité des soins. soins de santé. Nous ne pouvons donc qu’accueillir avec satisfaction une nouvelle reconnaissance pour l’autorité sanitaire locale de Latina, la première en Italie en matière d’égalité des sexes”.
« Nous devons être fiers de l’objectif atteint, qui récompense le travail de nombreuses années sur les questions d’inclusion et de valorisation du genre – souligne Tiero -. La certification de genre est le point de départ d’améliorations supplémentaires dans certains domaines au cours de la prochaine période de trois ans, date limite du prochain renouvellement. En particulier, la Certification rendra l’Entreprise plus compétitive grâce aux multiples avantages, économiques directs et indirects, en termes de compétitivité et de réputation.
Pour obtenir le feu vert à la certification genre, il est nécessaire d’avoir plus de 60 % d’indicateurs avec une note positive. L’ASL Latina a même passé le contrôle des évaluateurs externes, obtenant une valeur de 81%, démontrant ainsi l’engagement pris jusqu’à présent par l’entreprise dans l’amélioration continue de la gestion du personnel interne et envers les utilisateurs externes en termes d’égalité des chances, d’égalité des sexes et la lutte contre les discriminations, pour la promotion d’une culture d’inclusion et de valorisation de la diversité.
Je crois que ce résultat est le résultat du travail réalisé par des dirigeants capables et compétents, comme l’ancienne directrice générale Silvia Cavalli et je suis certain que l’action de la nouvelle commissaire Sabrina Cenciarelli se caractérisera par la continuité en termes d’efforts et de résultats. visant à améliorer la qualité des services de santé dans notre province ».
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