28 avril 2024, 05:01
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CATANE – Il y a un total de places 311. Deux cent soixante-sept je suis à période indéfiniele reste 44 – au lieu de cela – je suis un durée déterminée. 2024 est l’année où Commune de Catane commence à penser à se réapprovisionner, avec embauche et stabilisationune plante bio qui crie misère.
Le 24 avril, le conseil municipal de la capitale de l’Etna a approuvé le “Plan intégré d’activité et d’organisation 2024-2026« . Un document de mille pages contenant les projets de l’administration pour le les trois prochaines années.
La « grave pénurie » de personnel
A l’intérieur se trouve également une photographie de l’état actuel du personnel en service pour la municipalité : “en grave pénurie”, sont les mots utilisés dans le document. Si pour les communes en difficulté le ratio devrait être d’un employé municipal pour 91 habitants, à Catane c’est un contre 169.
Il n’y a pas mieux à regarder le ratio entre managers et salariés : il devrait être de un sur 50, c’est un tous les 277. Des chiffres qui d’une part maintiennent la commune perpétuellement dans une situation désespérée, d’autre part qui placent « Catane parmi les entités vertueuses» du point de vue des dépenses.
Sortir de la crise
Alors maintenant, aussi grâce au fait que « l’administration a vient de terminer (au 31/12/2023) le chemin de rééquilibrage financier entrepris après la déclaration de faillite”, la Commune peut recommencer à embaucher.
Aussi parce que, données en main, à la fin de 2026 ils seront en service 1234 employés communaux. Sur une dotation organique de 3441 gens. Autrement dit, il y aura 2207 postes vacants. Et il vaut mieux commencer à les remplir avant qu’ils ne se transforment en bureaux qui doivent rester fermés.
Capacité d’embauche
Dans la situation actuelle, Elephant Palace peut se permettre de conclure des contrats jusqu’à ce que les ressources soient entièrement couvertes qui sont libérés avec la retraite. Pour le dire plus précisément : la commune, en 2024, dispose d’un capacité d’embauche égal à un peu plus cinq millions d’euros.
Parmi ceux-ci, 1,1 million (ou un peu plus) servira à renouveler neuf postes de direction à durée déterminée et de faire un concours publicpour les qualifications et examens, pour l’embauche permanente de huit nouveaux managers.
Mais c’est sur le personnel non cadre que l’enjeu est le plus important. Également grâce à une astuce qui nous a permis de grignoter certaines ressources, les transformant en personnel supplémentaire à embaucher.
La réduction des heures
Pour 134 des prochains CDI qui sera stipulé par la Municipalité, un temps de travail hebdomadaire de 30 heures, au lieu de 36. Autrement dit, il s’agit de un sixième de moins des heures possibles et, par conséquent, du salaire.
Ils seront embauchés, sur concours public et à raison de 30 heures par semaine, 80 policiers municipaux, 28 instructeurs techniques Et 16 professeurs de comptabilitépour rester sur les chiffres pour lesquels la condition minimale pour participer à l’appel d’offres devrait être un diplôme d’études secondaires.
Toujours à 30 heures, ils seront donc embauchés quatre comptables (haut professionnalisme) : pour participer au concours de cette catégorie professionnelle, un diplôme est toutefois requis.
Les stabilisations
Dans le prospectus élaboré par la Commune, on passe à ce stade à des stabilisations : six agents administratifs, actuellement en CDD et expirant dans les derniers mois de 2024, seront embauchés à titre permanent. Avec une déduction de six heures par semaine par rapport à la situation actuelle.
Ce qui rend les stabilisations possibles, ce sont deux règles, contenues dans autant de décrets-loispromu par le sénateur de Frères d’Italieet ancien maire, Sauf Pogliese. En plus des six professionnels déjà cités, 21 policiers municipaux seront stabilisés. Ils travaillent cependant à temps plein et sans réduction horaire.
Concours pour les agents de la circulation
Pour 24 autres agents de la circulation, une simple prolongation de leur contrat jusqu’à fin 2024 est toutefois envisagée. Il n’en reste pas moins qu’une fenêtre d’opportunité s’ouvre pour la municipale grâce au “.embauche financée en externe« . C’est-à-dire ceux payés non seulement par les fonds municipaux mais aussi par des financements européens ou nationaux.
Parmi les embauches de ce genre, il y en aura d’autres une centaine d’agents municipaux Et 12 hauts fonctionnaires qualifié, à adresser aux différents services de la commune. Il y aura alors vingt policiers supplémentaires qui seront embauché pour deux ans.
Tous les travailleurs temporaires ne sont pas en sécurité
Malgré un plan aussi détaillé, pas pour tout pour les intérimaires actuellement employés par la municipalité de Catane, 2024 sera une bonne année de stabilisation. Pour le moment, plus d’une centaine d’intérimaires restent dehors.
Il s’agit de personnes embauchées avec des fonds autres que municipaux, dont beaucoup expirent en 2025. Leurs positions ne sont pas prévues dans le document qui vient d’être approuvé par le conseil municipal.
Publié le
28 avril 2024, 05:01
