SULMONA – Hier, 27 avril, a eu lieu une discussion entre la Région des Abruzzes et les syndicats, pour discuter des critères d’attribution des allocations d’urgence, introduits par la loi budgétaire 2021, pour une somme totale de 1 854 385 €, selon deux critères: alors. d’employés en service à l’UU.OO. des Urgences au 31.12.2023, et le no. des accès aux urgences réalisés en 2023.
De l’examen des données fournies, nous avons constaté que le non. des accès relatifs à ASL 1 Avezzano Sulmona L’Aquila, était incongru et sous-estimé par rapport aux données historiques des années précédentes et cela est probablement dû au fait que le système informatique de l’ASL 1 susmentionnée a subi l’année dernière une attaque de pirate informatique qui produit encore aujourd’hui des effets négatifs.
Ainsi, afin d’éviter une répartition budgétaire incompatible avec les critères, nous avons demandé un très court report de la comparaison visant à vérifier les données proposées, comme l’exigent les règles du CCNL. Par ailleurs, au cours de la réunion, la Région des Abruzzes a présenté une autre proposition prévoyant une valeur mensuelle fixe par personne, pendant 12 mois, pour l’indemnité d’urgence, égale à 180,20 €, qui, sur proposition des autres syndicats. a été abaissé à 145,00 € et ce quel que soit le n. des accès au PP.SS. Régional.
Il est clair, explique la délégation de la CGIL Abruzzes-Molise (Luca Fusari; Signé Marco Di Marco; Signé Anthony Pasqualone) que, également pour évaluer cette proposition, il aurait fallu étudier ses effets en matière d’indemnisation due aux travailleurs ce qui n’a cependant pas été accordé.
La FP CGIL a donc décidé de manière responsable de ne pas signer un accord qui, d’une part prévoyait des données apparaissant douteuses et donc pénalisantes envers les travailleurs et, d’autre part, accordait une utilisation moindre par rapport aux ressources allouées à l’ASL régionale. . En effet, avec une valeur de l’indemnité égale à 145,00 € pour 12 mois, pour l’ensemble du personnel employé au PP.SS. Régional (850 salariés) au 31.12.2023, un total de 1.479.000 € a été engagé, contre 1.854.385, générant ainsi une différence de 375.385 € dont l’utilisation pour les mêmes bénéficiaires ne permet pas de savoir comment elle se fera.
Compte tenu de ce qui a été représenté jusqu’à présent, la FP CGIL a considéré que les conditions nécessaires de garantie, de protection et d’équité pour tout le personnel concerné n’étaient pas réunies et, par conséquent, la proposition, telle qu’articulée, n’a pas été signée.
Malgré les aspects négatifs de l’accord soulignés ci-dessus, nous continuerons à lutter sur chaque territoire provincial, afin qu’il soit appliqué dans le meilleur sens possible.
