“La saison estivale approche et comme on le sait, la Romagne devient une destination touristique pour des milliers de personnes. L’augmentation de la population sur notre territoire a toujours correspondu à une forte demande des services de santé avec le personnel employé par l’Autorité Sanitaire Locale de la Romagne. appelés à faire face à l’augmentation des activités dans une période caractérisée par le recours aux vacances d’été”. Il a été écrit par l’Uil Fpl de Cesena. Ce qui poursuit dans la note : « Il apparaît donc clairement que la question des effectifs et des remplacements représente un pilier important dans la garantie des services de santé et des institutions contractuelles, ainsi que la récupération psycho-physique des salariés ».
« A plus forte raison, avec l’arrivée de l’été, nous devons être sûrs du nombre d’opérateurs et de professionnels engagés dans les différents services de l’entreprise, qu’ils soient hospitaliers, départementaux ou territoriaux – poursuit l’Uil -. C’est pourquoi nous demandons à l’Administration Locale de Romagne Autorité de santé d’intervenir de manière anticipée à partir du remplacement du congé de maternité, de la démission, de la mobilité, de la retraite ou des absences longues qui n’ont pas encore été remplacées”.
“De nos jours, en tant qu’Uil fpl, nous nous efforçons de vérifier la situation dans les différentes unités opérationnelles afin d’informer rapidement la direction de l’entreprise sur chaque cas de difficulté rencontré. En fait, nous parlons souvent de la gestion des absences soudaines, mais dans le Selon l’Uil fpl, il est nécessaire d’avoir des bases solides. Si une absence soudaine survient dans un effectif déjà en sous-effectif, les salariés seront soumis à un stress continu et sans fin à travers le report des quarts de travail, le report des repos et le report ou l’annulation des horaires prévus. vacances. “.
