Porta Futuro est le service de la municipalité de Bari qui contribue à faire correspondre l’offre et la demande dans le monde du travail, lancé en décembre 2015 dans les espaces abandonnés de l’ancienne usine de tabac du quartier Libertà. Un service qui s’est de plus en plus étendu. Nous en avons parlé avec l’adjoint au maire Eugenio Di Sciascio.
Quelles offres d’emploi pouvez-vous mieux satisfaire grâce à Porta Futuro ?
« Compte tenu notamment de la période la plus récente, les sélections les plus réussies ont eu lieu dans les secteurs de la grande distribution, des télécommunications, des services, de la production, de la logistique et des entrepôts. »
Quelles sont les plus difficiles à satisfaire ?
« Au-delà des secteurs STEM, notamment les ingénieurs et informaticiens, il existe une forte demande pour des profils tels que des ouvriers de maintenance, des soudeurs, des forgerons, des électriciens, des plombiers, des ouvriers qualifiés du bâtiment. On constate que même là où aucun diplôme n’est requis, des profils avec une certaine forme de spécialisation sont toujours recherchés.”
Est-il devenu difficile de faire correspondre l’offre et la demande ?
« Ces derniers temps, surtout si l’on prend en compte la période post-Covid, la traversée n’est pas du tout devenue plus difficile, mais le marché du travail a changé et les exigences ont changé. Aujourd’hui, le marché du travail recherche des profils de plus en plus spécialisés et professionnalisés, également à former, mais à intégrer dans des parcours ciblés et disposant de compétences de base sur lesquelles s’appuyer. Cela représente un défi pour les personnes en recherche d’emploi ou est difficile pour les profils plus seniors ayant des difficultés évidentes de réadaptation. Porta Futuro essaie donc de se placer aux côtés des entreprises pour étudier les stratégies d’implication et de formation, mais aussi aux côtés des citoyens pour les soutenir dans la recherche”.
Combien de programmes d’études sont confiés à Porta Futuro et quel pourcentage de ceux-ci peut-elle satisfaire ?
« Si l’on se limite aux 12 derniers mois, il y avait plus de 5 500 personnes accréditées aux guichets du PF Bari et Metropolitani. Certains se sont tournés vers les services d’adéquation offre/demande que nous gérons directement, mais une grande partie a demandé un accompagnement dans des recherches actives orientées vers d’autres canaux, conseil d’orientation, bilans de compétences, entretiens de création d’entreprise. Si nous nous concentrons sur le service de présélection de PF, l’année dernière, les parcours de sélection (y compris les journées de recrutement) et les offres d’emploi gérées, coordonnées ou publiées par nos soins ont favorisé environ 300 placements avec divers types de contrats ou de collaboration, donnés partiels qui n’inclut pas les recherches encore ouvertes ou en attente de commentaires”.
Quelle est la prochaine étape pour améliorer l’adéquation entre l’offre et la demande dans le monde du travail à Bari ?
« Pour améliorer l’adéquation entre l’offre et la demande dans le monde du travail à Bari, il est nécessaire de travailler sur des formations dédiées aux besoins des entreprises à la recherche de personnalités professionnelles possédant des compétences de base spécifiques ; utiliser des outils tels que l’apprentissage pour encourager les processus d’apprentissage sur le terrain ».
L’âge moyen des personnes à la recherche d’un emploi a-t-il augmenté ? Quel est le profil type d’une personne qui se présente à Porta Futuro pour chercher du travail ?
« En regardant les données, il n’est pas possible d’enfermer le large public de PF dans un ou quelques types d’utilisateurs, nous pouvons essentiellement souligner que dans les premières années d’activité PF Bari a intercepté une grande partie des citoyens des milieux sociaux, culturels et de niveau d’éducation élevé, moyen-bas, puis d’élever progressivement le niveau en fonction des demandes d’emploi des entreprises à la recherche de profils plus qualifiés. Cependant, récemment, avec la réduction de la subvention, de nombreux anciens bénéficiaires du RdC sont revenus demander du soutien, à Bari ainsi que dans les succursales métropolitaines de Pf, parmi lesquelles un public majoritairement de plus de 40 ans. pour “revenir dans le jeu” Un accompagnement comme celui que PF tente de proposer est essentiel, conscient qu’il n’est pas facile pour ces personnes de réintégrer le marché du travail.
