Université, en Italie, il reste un “plafond de verre” granitique : Bergame inclus

Bergame. Dans les universités italiennes, la situation n’est pas des plus roses, avec un phénomène indéniable de plafond de verre (« plafond de verre ») pour ralentir l’ascension des femmes à des postes élevés dans les communautés universitaires : leUniversité de Bergame se situe au moins en partie à l’extérieur de cette « cage », démonstration tangible du dynamisme qui caractérise la jeune université d’Orobic.

Jeudi dernier, le 18 avril Marina Brambilla a été élu recteur deUniversité de Milan. Il s’agit de la troisième nomination à ce poste important dans les universités de la capitale milanaise depuis lors. Giovanna Iannantuoni (recteur de l’Université Bicocca depuis 2019) e Donatella Sciuto (recteur de l’École Polytechnique de Milan à partir de 2023). Malgré ce trio de désignations, une relation Anvur – l’Agence nationale pour l’évaluation du système universitaire et de la recherche – intitulée « Mettre l’accent sur la parité hommes-femmes dans le monde universitaire » constate que, malgré le nombre toujours croissant de femmes qui s’inscrivent, obtiennent une licence et entreprennent un doctorat, rares sont encore celles qui sont en mesure de poursuivre leur carrière dans les établissements universitaires et d’accéder à des postes de direction direction. Les femmes qui restent dans les « zones » les plus basses et doivent faire face à de grandes difficultés pour accéder aux postes les plus élevés. Il s’agit, comme nous l’avons mentionné, du phénomène de plafond de verre.

Cependant, si l’on rétrécit notre regard à la loupe et le limitons à la seule université de Bergame, un tableau différent se dessine par rapport au scénario national.

« À Bergame, pour de nombreuses raisons, notamment parce que notre université est très jeune, les déséquilibres entre les sexes, typiques des universités historiques où il existe une tradition consolidée, n’ont pas été enregistrés – affirme-t-il. Anna Lorenzetti, Déléguée du Recteur aux politiques de genre -. Sa naissance relativement récente a conduit l’université d’Orobic à rester en dehors du déséquilibre des postes de direction. S’il est vrai que nous n’avons jamais eu de recteur, le thème des politiques de genre a toujours été très présent, avec un protectorat ad hoc et une délégation spécifique : il convient certainement de mentionner dans ce sens l’approbation du Plan d’égalité des sexes et du budget. de genre, des documents qui n’ont pas seulement pour objectif de photographier l’état de l’art mais de comprendre les orientations que l’université a prises”.

Une vision également confirmée par les données concernant les enseignants qui soutiennent le Recteur Sergio Cavalieri dans le guide universitaire : je 12 pro-recteurs Ils sont divisés en 9 femmes Et 3 hommesalors que dans le délégués le nombre se rapproche de la parité (11 mâles Et 9 femelles). Dans le directeurs de département au lieu de cela, il y a une égalité absolue : 4 hommes Et 4 femmes.

« Ce sont des données à lire à contre-jour, l’égalité ne se contente pas d’une dimension numérique – rappelle Lorenzetti -. La composante féminine doit être soutenue par l’activation de politiques de genre dans divers domaines, de l’enseignement à la recherche, un aspect plus pertinent que les chiffres. L’égalité ne peut pas être obtenue avec l’élection d’une rectrice qui, cependant, ne donne pas de délégations sur les politiques de genre, une gouvernance entièrement féminine qui ne prête pas attention aux politiques de genre n’influence pas l’égalité des genres”.

« Les délégués du recteur sont des choix fiduciaires mais ils représentent quand même un fait significatif : je voudrais souligner comment dans notre université la capacité de la personne est récompensée indépendamment du sexe – commente-t-il. Piera Molinelli, Vice-recteur adjoint chargé du développement du personnel technico-administratif -. Personnellement, je suis dans ma 36ème année de travail à l’Université de Bergame : les choses ont beaucoup changé au fil des années, mais depuis le début, je me souviens très bien du nombre de femmes occupant des postes importants”.

Molinelli est professeur titulaire et a passé sa vie à l’Université de Bergame. Mais elle est aussi mère de deux enfants et grand-mère de cinq petits-enfants : « S’il est indéniable que nous parlons d’un sujet sur lequel il faut garder une grande attention, j’aimerais aller au-delà des stéréotypes : avoir une vie de femme bien remplie est possible. Il faut pouvoir réaliser ses désirs, je ne pense pas qu’il soit plus difficile pour une femme que pour un homme de cultiver une vie privée épanouie.”

« Il y a eu beaucoup de jurisprudence sur « l’égalité » au fil des années jusqu’à ce qu’elle soit légalement définie comme une « tendance vers l’égalité » – réitère Lorenzetti -. La question du mérite est problématique, elle n’a jamais émergé jusqu’à ce que soit posé le problème de l’égalité des femmes : elle devrait être une hypothèse généralisée. Celui qui devient recteur a eu un parcours académique d’une énorme envergure dans lequel le mérite est essentiel : les arguments qui le mettent en jeu risquent d’être biaisés, comme s’il fallait trouver différentes raisons pour justifier une femme qui vient jouer un rôle de pouvoir, un problème lié à l’effondrement d’une structure monosexuelle depuis des années ».

« Le cas de Milan est important car il a brisé un plafond de verre : il faudrait peut-être s’étonner négativement qu’une université avec de grands professeurs et chercheurs ait attendu cent ans pour élire un recteur – poursuit-il -. Le vrai problème est qu’en 2024, nous devons encore signaler comment une femme est devenue rectrice. »

« L’université est beaucoup de choses : un organisme qui propose des activités éducatives, un organisme qui mène des recherches, un employeur et une institution locale – souligne la Déléguée du Recteur pour les politiques de genre -. Le Plan d’égalité des sexes agit dans tous les domaines, en essayant d’améliorer la qualité des services en faveur de l’égalité des sexes, par exemple avec des espaces dans l’université dédiés à l’allaitement des nouvelles mamans. Il s’agit d’une série d’actions en soutien direct à l’ensemble du personnel mais qui concernent également la recherche et l’enseignement, avec l’activation de cours spécifiques et la création de réseaux qui font de notre université une référence européenne”.

Mais ce n’est pas tout : l’université collabore également avec d’autres institutions (par exemple la Commune de Bergame) pour lutter contre les propos et publicités sexistes, tente d’apporter sa contribution à la sensibilisation au genre sur le territoire, fait partie des réseaux anti-violence du territoire et s’intéresse à la déclinaison des rôles et à la formation la plus inclusive possible.

Piera Molinelli est une linguiste de renommée internationale. « L’année dernière, lors de la révision du statut, à un moment donné, nous avons dû nous poser le problème de l’adaptation du libellé du titre de l’article – dit-il -. Les différents scénarios possibles ont été examinés : les nouveaux symboles, les barres en alternative, l’astérisque, ou toujours l’écriture de toutes les formules possibles. Dans la logique de ma discipline et avec l’appui scientifique, il est apparu que certaines des solutions adoptées posaient d’énormes problèmes aux personnes atteintes de troubles neurodéveloppementaux. Le critère que nous avons donc décidé de suivre était celui de l’intelligibilité : les époques où il était possible de remplacer des étudiants ou des étudiantes par une communauté étudiante, nous l’avons fait, exactement comme toutes les situations où il était possible d’utiliser un terme neutre. Mais dans toute une série de cas, le nom caractérisé par le genre doit nécessairement être indiqué. L’élimination de la barre oblique a conduit à l’utilisation du masculin générique : certaines études d’autres universités ont montré que c’est le genre le plus facilement traitable comme neutre, tandis que le féminin et d’autres formes sont vécus comme ne concernant que certaines personnes”.

« L’écriture doit être inclusive pour tous, en adhérant à des critères de compréhensibilité qui ne sont pas seulement liés aux questions de genre – conclut-il -. Le sexisme linguistique n’est pas seulement lié aux formes de genre : on peut facilement utiliser ces formes tout en conservant une attitude sexiste dans d’autres domaines. Ce qui est sûr, c’est que la question n’est pas seulement linguistique, ou du moins dans une mesure minime. »

En ce qui concerne les situations de nature contractuelle, le domaine est régi par la loi. Néanmoins, dans de nombreux milieux de travail, on assiste au phénomène défini en sociologie comme une ségrégation horizontale ou verticale (présence plus importante des femmes aux postes inférieurs de toutes les carrières, postes moins rémunérateurs, mécanismes sociaux par lesquels les femmes ont tendance à être poussées vers certaines professions). « Au sein de notre catégorie, les augmentations de salaire sont principalement liées à l’ancienneté, niveaux qui évoluent sur une période de temps où il n’y a pas de disparité entre les sexes – conclut Lorenzetti -. En moyenne, en dehors de l’université, les femmes sont souvent avantagées, mais pas pour une question juridique, contractuelle mais plutôt sociale”.