CERVETERI – Douze employés municipaux passent de la catégorie B à C. Il s’agit de jeunes diplômés et d’employés avec une grande expérience (certains depuis au moins deux décennies), toujours dans la même catégorie essentiellement en raison des besoins économiques de la machine administrative. “Il était invraisemblable d’envisager de perdre un tel professionnalisme parce qu’ils étaient obligés de se présenter à des concours publics dans d’autres organismes pour progresser dans leur carrière”, a déclaré le conseiller du Personnel, Alessandro Gnazi. « L’administration a décidé de lancer cette procédure il y a quelques mois et fin 2023, c’est précisément pour cette raison qu’un avis de sélection a été annoncé pour 5 échelons qui prévoyaient à la fois une procédure ordinaire et une procédure exceptionnelle, récompensant les années de service, que nous savoir assimiler l’expérience. Cependant, nous n’avons pas voulu que ce choix se fasse au détriment de l’embauche de nouveaux personnels et, par conséquent, nous avons appliqué la législation qui permet l’utilisation des sommes incluses dans le fonds salarial du personnel supplémentaire pour financer ces démarches sans pour autant affecter les sommes allouées. à l’embauche de commandes ordinaires que nous lancerons dans les prochaines semaines.” «Cette activité va dans le sens d’investir dans les employés publics, également parce que cela, en plus du bien-être personnel du travailleur, a des répercussions sur la performance de l’organisation. Un employé plus heureux est également plus productif et plus intéressé par le travail qu’il accomplit. En discutant avec les employés, nous avons réalisé qu’au-delà de l’incitation économique, les facteurs clés de leur dévouement sont l’autonomie dans la gestion des tâches et les opportunités de croissance professionnelle que, avec ces évolutions, nous espérons avoir garanties”.
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