De nombreuses entreprises manufacturières, de construction et de services de la région de Vénétie ont du mal à trouver des profils possédant les compétences adéquates. Par conséquent, il n’a jamais été crucial pour eux de consolider la confiance de leurs employés, en renforçant une série de pratiques déjà en cours depuis quelques années, telles que : le paiement de salaires plus élevés ; la transformation des contrats à durée déterminée en durée indéterminée, la possibilité de permettre aux salariés de travailler des horaires plus flexibles ; l’utilisation d’outils professionnels plus innovants ; l’avancement de carrière; la mise en œuvre des avantages sociaux et du bien-être des entreprises.
Ce processus d’amélioration du bien-être des entreprises place la Vénétie au troisième rang national pour la qualité du travail, précédée uniquement par la Lombardie et la province autonome de Bolzano.
Cependant, malgré les progrès réalisés, la tendance à la recherche de nouvelles opportunités d’emploi se poursuit. À mesure que l’offre de main-d’œuvre augmente et que la demande diminue, les entreprises risquent de se disputer les meilleurs employés. Une pratique déjà répandue en Vénétie depuis plusieurs années, mais qui s’est accélérée après la pandémie.
Selon la dernière étude sur les démissions des relations de travail permanentes en Vénétie 1, ces dernières sont en augmentation. En 2022, ils ont été enregistrés 126 534 démissions, soit une augmentation de 34,7% par rapport à 2019. Le taux de réemploi dans les 7 jours suivant le dépôt de la démission s’est élevé à 56%, soit une augmentation de 4 points par rapport à 2019. Ainsi, ces données nous indiquent que le nombre de ceux qui ont décidé de quitter l’ancien le travail pour un nouveau est en hausse. Une décision, cette dernière, souvent prise après avoir reçu une meilleure offre salariale et la mise à disposition d’un environnement de travail moins « stressant » que la précédente.
En examinant l’âge des travailleurs vénitiens qui ont démissionné en 2022, il ressort que 63% ont entre 30 et 54 ans, 20 pour cent ont moins de 30 ans et 17 pour cent ont plus de 54 ans.
Les secteurs économiques vénitiens qui ont connu la plus forte augmentation des démissions par rapport à la période pré-pandémique (2019) sont le secteur de la métallurgie, le commerce de détail, le secteur tertiaire avancé, la santé et, dans une moindre mesure que les autres, le secteur public. .
