En Italie, un travailleur sur cinq quitte le marché du travail après être devenu mère. Pour quatre sur dix, c’est le manque de services d’aide qui motive le choix, tandis que dans deux cas sur dix, il y a une difficulté à trouver une organisation entre son travail et son rôle de parent. Ce sont aussi ces difficultés qui poussent les femmes à abandonner une grossesse, ou à la reporter à un âge moins fertile, continuant à maintenir courbé vers le bas le graphique des naissances annuelles. 2023 a marqué un nouveau record, avec une baisse de 3,6% par rapport à l’année précédente : la baisse a commencé en 2017 et ne s’est jamais arrêtée (sauf 1 décimale entre 2020 et 2021), puisqu’en 2022 le seuil des 400 mille unités a été dépassé. . L’Italie est également le pays européen où l’âge moyen des femmes à la naissance du premier enfant est le plus élevé (31,6 ans), avec un pourcentage important de premières naissances chez les mères de plus de 40 ans, juste derrière l’Espagne.
Ce sont quelques-unes des principales données contenues dans la neuvième édition du rapport “Le Equilibriste, la maternité en Italie” de Save the Children, publié aujourd’hui quelques jours avant la Fête des Mères, qui fait le point sur les défis auxquels les femmes en Italie doivent faire face. quand elles choisissent de devenir mères. Comme chaque année, l’étude comprend également l’Indice des mères, développé par l’Istat pour Save the Children, un classement des régions italiennes où il est plus facile pour les mères de vivre. Cette année encore, l’Indice indique la province autonome de Bolzano en tête des territoires amis des mères, suivie par l’Émilie-Romagne et la Toscane, tandis que la Basilique ferme la marche, précédée en bas du classement par la Campanie et la Sicile.
La recherche montre également que plus la participation des femmes au marché du travail augmente, plus le taux de fécondité augmente. Il ressort des données du rapport Save the Children qu’en Italie, le taux d’emploi des femmes était de 52,5 % en 2023, une valeur inférieure de 13 points de pourcentage à la moyenne de l’Union européenne (65,8 %). La différence entre le taux d’emploi des hommes et des femmes dans notre pays, la même année, était de 17,9 points de pourcentage, bien plus marqué que les différences observées au niveau de l’UE27 (9,4 points de pourcentage) et deuxièmement, très légèrement, uniquement en Grèce, où la différence est de 18 points de pourcentage. Pour les femmes, la question de la conciliation travail-famille reste cruciale pour celles qui effectuent des tâches de soins non rémunérées au sein de leur famille.
Un indicateur des difficultés auxquelles les mères sont confrontées pour concilier leurs engagements familiaux et professionnels est représenté par le nombre de femmes occupées entre 25 et 54 ans : par rapport à un taux d’emploi féminin de 63,8%, les femmes sans enfants qui travaillent atteignent 68,7%, tandis que seulement un peu plus de la moitié des personnes ayant deux enfants mineurs ou plus ont un emploi (57,8 %). A l’inverse, pour les hommes du même âge, le taux d’emploi total est de 83,7%, avec une variation allant de 77,3% pour ceux sans enfants, jusqu’à 91,3% pour ceux avec un enfant mineur et 91,6% pour ceux avec deux enfants ou plus. . Les disparités territoriales sont marquées, au détriment des régions du sud de l’Italie où pour les femmes, l’emploi s’arrête à 48,9% pour celles sans enfants (79,8% au nord et 74,4% au centre) et tombe à 42% au centre. présence d’enfants mineurs, atteignant 40% pour les femmes ayant deux enfants mineurs ou plus (73,2% au nord et 68,3% au centre).
Même en examinant les données sur les démissions volontaires après la parentalité, il apparaît clairement à quel point la naissance d’un enfant affecte les inégalités entre les sexes dans le monde du travail. Ce sont principalement les mères qui démissionnent, avec leur premier enfant et au cours de la première année de vie. En effet, au cours de l’année 2022, un total de 61.391 validations de démission volontaire ont été réalisées pour les parents d’enfants âgés de 0 à 3 ans sur tout le territoire national, soit une augmentation de 17,1% par rapport à l’année précédente. 72,8% du total (soit 44.699) concernent les femmes, tandis que 27,2% concernent les hommes (soit 16.692), avec une plus grande croissance du nombre de femmes par rapport à l’année précédente. Cette année aussi, une différence significative apparaît dans les motivations entre hommes et femmes à la validation. Pour les femmes, en effet, la principale difficulté est la difficulté de concilier travail et garde d’enfants : 41,7% attribuent cette difficulté au manque de services d’assistance, tandis que 21,9% indiquent des problèmes liés à l’organisation du travail. Dans l’ensemble, les difficultés liées à la prestation de soins représentaient 63,6 % de toutes les raisons de validation invoquées par les mères qui travaillent. Pour les hommes en revanche, la motivation prédominante est d’ordre professionnel : 78,9% déclarent que la fin de la relation de travail est due à un changement d’entreprise et seulement 7,1% déclarent avoir besoin de garde d’enfants.
Les défis liés à la baisse des taux de natalité et au vieillissement de la population ont amené plusieurs pays à mettre en œuvre des réformes significatives dans leurs politiques de soutien aux familles. De 2000 à aujourd’hui, la France est le seul pays européen à rester constamment proche du seuil de deux enfants par femme. Son approche se concentre sur un système complexe de soutien financier aux familles et sur la garantie d’un accès à des services de garde d’enfants de qualité et adaptés aux différents besoins des familles. La Finlande, bien qu’elle ait enregistré un déclin des tendances démographiques en 2022, a connu une nette reprise du taux de natalité entre 2019 et 2021. Le pays a adopté en 2022 l’une des réformes de congé les plus innovantes d’Europe, qui prévoit l’attribution symétrique de quotas de congé pour chaque parent, avec la possibilité de transférer une partie du quota à l’autre parent, un congé parental globalement plus long et une plus grande flexibilité. utilisé. En Allemagne, le taux de fécondité a augmenté entre 2020 et 2021, mais a de nouveau chuté de façon spectaculaire en 2022, passant de 1,58 à 1,46 enfant par femme. Ici, outre l’aide financière aux enfants et la possibilité de prendre un congé parental à temps partiel tout en travaillant le reste du temps, compensant ainsi la perte de revenus à 67%, les enfants dès l’âge de 1 an ont droit à une place en une crèche ou un service similaire. Pendant ce temps, l’Italie enregistre des taux de fécondité constamment inférieurs à 1,5, avec une baisse qui a commencé en 2007 et ne s’est jamais arrêtée.
