L’activité des financiers de l’entreprise Giulianova se poursuit sans relâche pour lutter contre le travail irrégulier. Pendant la période des vacances, entre le 25 avril et le 1er mai, les militaires ont procédé à une série de contrôles approfondis, découvrant au total 15 travailleurs « illégaux ». Les bars, restaurants et établissements balnéaires opérant sur la bande côtière de Teramo ont été soumis à des inspections et ont été envahis par les touristes lors du long pont qui vient de passer. À Alba Adriatica, un bar-pâtisserie réputé employait, sans embaucher, 3 ouvriers, dont une jeune Ukrainienne. À Giulianova, deux établissements balnéaires et un restaurant ont été découverts avec du personnel italien et non communautaire employé sans embauche ; 8 ouvriers « au noir ». À Martinsicuro, un vendeur a tenté de dissimuler sa présence en quittant furtivement son lieu de travail ; cependant, le sujet a été arrêté par les financiers, qui l’observaient déjà depuis longtemps, déterminés à réaliser des travaux. Également à Notaresco, on a découvert un bar qui avait organisé un petit festival et en faisait la publicité sur les réseaux sociaux ; 3 très jeunes filles « en noir ». Pour les six entreprises concernées, un rapport spécifique a été transmis à l’Inspection Territoriale du Travail de Teramo pour l’exécution de la mesure de suspension de l’activité et pour la contestation des sanctions administratives y afférentes (dites maxi-sanctions). En outre, selon la législation en vigueur, les entreprises en question devront embaucher « officieusement » les travailleurs susmentionnés pour une durée minimale de trois mois. Il convient de souligner que les travailleurs irréguliers susmentionnés sont soumis à une véritable exploitation, car ils ne bénéficient d’aucune cotisation de retraite ni d’une couverture d’assurance en cas d’accident du travail. L’action de lutte contre le travail irrégulier, menée par la Fiamme Gialle de Teramo pendant les vacances ouvrières, fait partie d’un plan institutionnel visant à garantir une multiplicité d’intérêts communs, tels que la protection des droits des travailleurs, la lutte contre l’exploitation du travail et la protection des entrepreneurs qui opèrent légalement, évitant ainsi les comportements concurrentiels déloyaux.
