La table relative à la situation critique à laquelle est confronté le chantier naval Navale Vittoria SpA et aux perspectives possibles s’est tenue aujourd’huive pour l’usine d’Adria (RO).
La réunion, convoquée par la Région, a été coordonnéeinitié par Giuliano Bascetta de la cellule de crise des entreprises de Veneto Lavoro et a vu la participation de la Direction régionale du Travail, de l’entreprise et de ses consultants, Confindustria Veneto Est, des syndicats Fiom Cgil, Fim Cisl et Uilm Uil de Rovigo et des représentants des travailleurs.
Au cours de la réunion, les événements qui ont conduit à la situation actuelle où l’entreprise est impliquée dans la procédure de présentation d’un plan de restructuration approuvé, un outil récemment introduit par le nouveau code de crise des entreprises, ont été rappelés. La table partageait l’objectif de sauvetage de l’entreprise historique d’Adria (RO) et les compétences des 53 travailleurs qui dirigent l’entreprise, engagés dans une réalité industrielle de grande envergure. Pour soutenir la procédure, des filets sociaux extraordinaires ont été activés hier et aujourd’hui l’accord a été signé entre l’entreprise et les partenaires sociaux pour des politiques régionales actives pouvant s’adresser aux travailleurs menacés de licenciement.
Perspectives et enjeux de la relance : recherche de nouveaux investisseurs et opportunités de marché.
Les événements précédents – il est apparu au cours de la réunion – ont vu une perte globale de compétitivité également due à des facteurs exogènes tels que l’augmentation des coûts des matières premières et de l’énergie, mais des retombées économiques significatives et des perspectives prometteuses existent toujours, en particulier pour les petits bateaux et ordres. Nous examinons ces horizons de marché pour le relancer de l’entreprise qui devra nécessairement voir l’entrée d’un nouvel investisseur dont la recherche se poursuit sans relâche. Les temps sont serrés et la fin de l’activité de production est fixée à fin juillet. D’autres difficultés – il a été souligné – caractérisent ce processus et peuvent se répercuter sur les commandes en cours d’exécution, mais l’entreprise possède d’importantes compétences industrielles, certifications et espaces de marché qui ont actuellement attiré l’attention de deux entités industrielles qui ont signé avec l’entreprise des accords de confidentialité. . Les syndicats et la Confindustria Veneto Est ont exprimé leur pleine volonté de soutenir le processus de relance, également à travers la recherche d’éventuels successeurs.
Comme l’ont demandé les Parties présentes, la Région, également à travers la Cellule de Crise Corporative, s’engagera à accompagner et à suivre le processus. La prochaine réunion de la table est prévue le 11 juin.
