Dans En Italie, en 2023, les femmes occupaient moins d’un poste de direction sur trois dans les personnes morales. Parmi les pays européens qui se distinguent par une plus grande présence féminine, il y a France avec 47% et Royaume-Uni avec 34%. Aux États-Unis, cependant, en moyenne 40 % de femmes siègent au conseil d’administration. Telles sont les principales conclusions de l’Observatoire”Femmes et Mode : le Baromètre 2024“, promu parBureau de recherche de PwC Italie – en collaboration avec Il Foglio della Moda. L’analyse, à partir des dossiers des 105 entreprises associées à la Chambre Nationale de la Mode Italienne, a mis en évidence un augmentation de la présence des femmes dans les organes sociaux de près de trois points de pourcentage par rapport à 2020, pour atteindre 30,9% en 2023.
Là la présence féminine au conseil d’administration a augmenté de +26,8% par rapport à la première édition de 2020, mettant en avant une forte sensibilité à l’égalité hommes-femmes au sein des entreprises associées. L’analyse montre également que l’âge moyen des femmes occupant des postes élevés dans les organes sociaux est inférieur de plus de trois ans à celui des hommes occupant les mêmes fonctions.
Erika Andreetta, partenaire PwC Italia EMEA Luxury Community Leader, explique : « Quatre ans après la première édition duObservatoire des Femmes et de la Mode la présence des femmes dans les organes sociaux des entreprises du secteur a augmenté de 3 points de pourcentage, signe d’un léger changement, mais il est essentiel de mettre en œuvre de véritables politiques d’égalité femmes-hommes dans les entreprises. Dans ce complexe L’Italie est alignée sur la moyenne européenne, mais encore loin de ce qui se passe par exemple aux Etats-Unis qui ont déjà atteint 40% de femmes dans les conseils d’administration. La présence des femmes parmi les PDG des entreprises artisanales italiennes est plus forte, atteignant jusqu’à 60%”.
Emploi féminin dans le textile et l’habillement
Sur la base de ce qui a été analysé à partir des données collectées par Confindustria Moda et Sistema Moda Italiail ressort que dans les secteurs du textile et de l’habillement pris dans leur ensemble ll’emploi de la main-d’œuvre féminine en 2022 était de 59,1% (vs 59,8% en 2021) tandis que la moyenne de l’industrie manufacturière montre une incidence beaucoup plus faible, égale à 27,8% (2022).
Dans le secteur du tannage (données UNIC 2023) on estime qu’environ 20 % (environ 3 500 employées féminines) des salariés sont des femmes, dont environ 85 % ont un contrat à durée déterminée. 9,3 % occupent un rôle de direction/gestion, 8,7 % des rôles opérationnels et le reste est réparti entre des rôles administratifs et de recherche et développement. En 2022, les femmes étaient majoritairement employées dans le textile (59,1% du total des effectifs), suivies par les travailleuses (45,7% du total des travailleurs masculins). Des parts minoritaires sont toutefois enregistrées pour les femmes managers égales à 27,4% du total contre 72,6% pour les hommes. Les femmes occupant des postes de direction représentent 17,3% du total (contre 82,7% d’hommes).
Dans les vêtements en 2022, les femmes étaient majoritairement employées (73,5 % du total des salariés), suivies par les travailleuses (65,6% du total). Les femmes cadres représentaient 44,1% du total contre 55,9% des hommes tandis que les femmes occupant des postes de direction représentaient 30,6% du total (contre 69,4% des hommes).
Globalement, 9,4 % des travailleuses ont moins de 29 ans, 17,2 % ont entre 30 et 39 ans, 31,2 % ont entre 40 et 49 ans et 35,6 % ont entre 50 et 59 ans. 6,4% ont plus de 60 ans. Les femmes occupant des postes de direction sont en moyenne environ 2 ans plus jeunes que leurs homologues masculins (50,8 contre 52,8).
Dans les entreprises artisanales, 6 PDG sur 10 sont des femmes
Le Baromètre 2024 également analysé la présence féminine dans les entreprises artisanales italiennes à travers une enquête à laquelle ont participé 159 entreprises associées à CNA Federmoda.
Le 77% des entreprises ont un pourcentage de femmes égal ou supérieur à 50%, contre 74 % enregistrés en 2023. Environ un tiers (plus de 33 %) déclarent avoir un conseil d’administration majoritairement féminin, avec plus de 60 % de membres étant des femmes. Au cours de l’année prochaine, 19 % des entreprises s’attendent à une augmentation du nombre de cadres, tandis que 32 % s’attendent à une augmentation du nombre d’employés. À ce jour, jeet les femmes qui occupent des postes de direction dans des entreprises artisanales travaillent principalement dans la production (69 %). administration/comptabilité (64%) et ventes (53%).
Dans deux tiers des cas (66 %), les femmes impliquées dans le processus de prise de décision assument plus d’un rôle, confirmant les modèles de gouvernance majoritairement familiaux des PME examinées. Les qualités prédominantes des femmes dans les conseils d’administration sont la capacité organisationnelle et la vision stratégique, toutes deux citées par 28 % des participantes. Par rapport à leurs homologues masculins, l’esprit d’initiative se démarque (22% pour les femmes contre 7% pour les hommes).
Près de deux femmes sur trois travaillant en entreprise ont fait des études supérieures, alors que seulement 7 % ont une formation universitaire. Parmi les femmes ayant une formation universitaire, près de la moitié ont étudié la mode et le design (48 %) et environ un tiers dans les domaines socio-économiques (32 %). Seules 10 % des femmes diplômées employées en entreprise ont une formation dans les disciplines STEM. Plus de 68 % (contre 69 % en 2023) des femmes occupant des postes de direction au sein d’entreprises du secteur de la mode ont plus de 45 ans.
Pour 94 % des personnes interrogées, il n’existe aucune disparité salariale entre hommes et femmes. Toutefois, les données soulignent que dans près d’une entreprise sur quatre, il n’y a pas d’égalité des chances entre les hommes et les femmes dans les processus de sélection.
Le rôle de la protection sociale dans l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Pour deux entreprises sur cinq de l’échantillon considéré, le soutien apporté par le biais de la protection sociale d’entreprise a contribué à éliminer la perception de la maternité comme un obstacle à l’évolution professionnelle. Toutefois, 52% des entreprises déclarent avoir au moins une femme avec un contrat à temps partiel, alors que seulement 14% comptent au moins un homme.
Dans la grande majorité des cas (65 %), les raisons qui déterminent le choix des femmes de travailler à temps partiel concernent la conciliation entre vie personnelle et professionnelle. 32% des entreprises artisanales interrogées déclarent ne pas disposer d’aucun instrument de protection sociale pour soutenir la parentalitétandis que 46% d’entre eux déclarent bénéficier d’horaires flexibles dans l’entreprise.
