La province de Crémone détient un record : en 2023, le taux de chômage était parmi les plus bas d’Italie, 2,6%, le deuxième plus bas pour être précis, après celui de Bolzano (2%), un chiffre qui n’est jamais apparu auparavant, même si d’un point de vue qualitatif, la majorité des salariés ont un contrat à durée déterminée, pour du travail temporaire. ou des collaborations. Et ce n’est pas tout : un écart notable entre l’emploi des hommes et celui des femmes persiste dans la province de Crémone.le « écart entre les sexes » : le taux d’emploi des femmes, bien qu’en croissance de 2015 à aujourd’hui, est parmi les plus bas de la région, avec un écart de 19 points entre les hommes et les femmes qui travaillent. En Lombardie, il n’y a qu’à Brescia et Bergame qu’il y a un différentiel qui dépasse 20%.
L’aperçu de la situation de l’emploi dans la province de Crémone et de ses perspectives a été présenté ce matin dans la salle Maffei lors de la conférence « Le marché du travail dans la province de Crémone entre emploi et employabilité » promu par la Province de Crémone, Secteur Travail et Formation, au cours duquel les consultants PTSCLAS Luca Schionato et Andrea Gianni, présentés par le président Mirko Signoroni, ils ont analysé les données provenant de diverses sources (Istat, communications obligatoires des entreprises, système Excelsior, registre des entreprises, etc.) devant un public d’étudiants de l’institut Ghisleri (5aAFM), Cr.Forma, cours professionnels Itis Torriani, Istituto Professionale Stanga et Centre d’éducation des adultes.
« L’étude que nous présentons – explique-t-il Barbara Faroni, responsable du secteur Travail et Formation – et qui représente l’ensemble des données de notre territoire, nous le commandons chaque année et y travaillons pour construire des politiques actives. Ce qui est rassurant, et c’est un bon point de départ, c’est que l’emploi est en croissance, mais il faut prêter attention à la qualité du travail, car il y a certains aspects critiques à aborder. Par exemple le la précarité des relations contractuelles, le problème du déclin démographique et le problème séculaire de la croissance de la demande des entreprises et de la diminution de l’offre de travailleurs. C’est précisément sur ce point que nous entendons agir, également à travers des outils innovants, comme les pactes territoriaux sur lesquels la Province travaille en collaboration avec des acteurs agréés”.
En plus de cela, « la Province travaille sur les services, tant d’accueil que d’orientation, à travers une activité de conseil spécialisée dans la recherche d’emploi, depuis la rédaction du CV jusqu’à l’évaluation des offres d’emploi qui existent. Mais nous travaillons également sur les questions de l’offre de formation et en ce sens nous avons l’intention de revenir sur le sujet avec une nouvelle conférence que nous organiserons en novembre.”
L’analyse approfondie des données 2023 sur le marché du travail provient de Andrea Gianni, chef de projet PTSCLAS : « Ce sont des chiffres résolument positifs, même s’ils doivent être pris avec précaution car il s’agit d’une enquête statistique par sondage, mais ce qui est indiscutable, c’est que la tendance positive en matière d’emploi se poursuit dans la région de Cremonese ».
« Nous sommes dans une phase historique dans laquelle il y a un tension énorme entre l’offre et la demande de travail, les entreprises ont de plus en plus de mal à trouver les personnes dont elles ont besoin. Un aspect difficile à résoudre, d’ordre quantitatif, est qu’il y a moins de jeunes qui entrent sur le marché du travail que de ceux qui en sortent ; mais d’un point de vue qualitatif, plusieurs choses peuvent être faites : La province et les établissements mettent en œuvre des solutions actives en matière de politique du travail; l’école est appelée à améliorer et proposer une offre de formation plus en ligne avec des questions des entreprises et on espère qu’il y aura être une augmentation de son qui sont la meilleure réponse que le système de formation soit capable d’apporter au système d’entreprise”.
D’après les attentes des entreprises pour le premier trimestre 2024, « il y a des signes qui indiquent une meilleure capacité du territoire à retenir les meilleures ressources, enrayant la fuite des cerveaux. Cependant, n’oublions pas que le plus grand problème continue d’être celui des travailleurs qualifiés, il y a une baisse énorme du nombre de personnes inscrites aux qualifications professionnelles et le secteur manufacturier a du mal à trouver du personnel”, ajoute Gianni.
Les étudiants présents dans la salle, en particulier, ont été adressés par Carlo Catania, formateur et expert en orientation, qui a abordé le thème de l’employabilité en les impliquant dans la recherche de mots clés pour les emplois de demain. Chaque classe présente a ainsi pris la parole pour exprimer son avis : parmi les qualités les plus importantes, la résolution de problèmes, la motivation, la connaissance des langues, les compétences numériques.
« Les enfants – ajoute Catania – ont souvent une imagination qui ne correspond pas au monde réel du travail. Leurs représentations sont souvent stéréotypées, médiatisées par le monde des séries télévisées et du web. … ils s’imaginent exercer des professions ou des métiers pour lesquels il n’y a pas de réel besoin. Et souvent, dans leurs stratégies, ils pensent immédiatement à projet de rêve, une hypothèse A, sans prendre immédiatement en compte les hypothèses B ou C, qu’il faut plutôt apprendre à cultiver”.
« Nous, les adultes, devons nous mettre dans la perspective que pour eux l’expérience de travail est un territoire partiellement ou totalement inconnu, un territoire dans lequel ils doivent abandonner leurs coordonnées habituelles et où ils perdent toutes les certitudes qui les ont accompagnés jusqu’à ce moment-là, dans la famille, à l’école dans les clubs sportifs. D’un côté, ils ressentent le besoin d’explorer, de découvrir et de vivre des expériences, de l’autre, ils restent presque « flottants » en attendant la bonne chose qui, cependant, n’arrivera peut-être jamais”. Bref, il faut leur apprendre qu’en attendant, il est bon d’agir pour avoir les bons outils pour saisir l’opportunité lorsqu’elle se présente. gbiagi
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