Avellino
Cette année aussi, Poste Italiane célèbre la Fête des Mères, prévue demain, dimanche 12 mai, en promouvant diverses initiatives dans la province d’Avellino pour soutenir l’égalité des sexes parmi ses employés.
Dans la province d’Avellino, 48 % des salariés sont des femmes. 281 femmes travaillent dans les 160 bureaux de poste, dont 21% occupent le poste de directrice, tandis que dans les 21 centres de livraison, 122 femmes sont employées dans tous les différents rôles. Des chiffres qui témoignent de l’engagement constant de l’entreprise en faveur des politiques d’égalité des sexes, de diversité et d’inclusion et qui ont permis en 2024 à Poste Italiane d’obtenir la certification « Top Employers » pour la qualité des politiques pour la cinquième année consécutive en matière d’organisation et de valorisation des ressources humaines. ressources.
Mais l’attention que Post Italiane accorde aux mères qui travaillent est quotidienne, comme le démontre Serafina Vitiello, mère et spécialiste du contrôle de la qualité des accouchements.
«En 2006, lorsque j’ai rejoint l’entreprise comme facteur à temps partiel, mes enfants, Emanuele et Ilenia, n’avaient que 2 ans», raconte Serafina, 48 ans, “fille d’art”, dont le père qui est un ancien employé et un frère employé comme elle à la Poste italienne.
«Ce contrat à temps partiel avec Poste m’a donné d’une part la tranquillité d’un salaire sûr et d’autre part la possibilité d’être présent auprès de mes enfants pendant leurs premières années de vie», explique le salarié, qui souhaite pourtant grandir. professionnellement et gagner plus. Grâce à sa débrouillardise et à son engagement, elle devient en 2010 salariée à temps plein. «Pour moi, cela a été une étape fondamentale – dit-il -. Je m’étais séparée de mon mari il y a quelques mois et subvenir seule aux besoins de mes jumeaux, avec un salaire provenant d’un travail à temps partiel, aurait été très difficile.”
Grâce à l’aide de ses grands-parents et à son fort entêtement, Serafina élève les enfants, leur enseigne l’amour des autres, l’éducation et le respect, mais malheureusement, d’abord le diagnostic de dyslexie pour Emanuele et ensuite, ces dernières années, un trouble majeur dans l’alimentation d’Ilenia. met Serafina et ses garçons à l’épreuve.
«Il y a eu des périodes longues et difficiles au cours desquelles Emanuele a été exclu, harcelé et ridiculisé par ses pairs – se souvient le spécialiste -, tout comme ces trois dernières années ont été terribles pour Ilenia qui a également été hospitalisée dans un centre de traitement de sa maladie spécialisé en troubles alimentaires à Todi, loin de chez moi. Grâce aux autorisations que j’ai pu demander à l’entreprise, au congé parental pour cause de maladie et à la loi n.104 dont j’ai pu bénéficier, j’ai toujours réussi à être proche de mes enfants. Si je n’avais pas travaillé à la Poste Italienne – Serafina soupire avec gratitude – je ne sais pas comment j’aurais fait.”
Les vicissitudes personnelles n’ont pas empêché cette super maman de poursuivre son parcours de croissance au sein de l’entreprise :
«Depuis 2017, je suis spécialiste du contrôle qualité de la livraison Poste pour la province d’Avellino – conclut la femme en souriant – et qui sait, l’avenir m’offrira peut-être d’autres opportunités». Et les satisfactions sont également arrivées du côté familial : « Aujourd’hui, Emanuele, malgré tout ce que l’on pensait de lui, est un étudiant prometteur en ingénierie informatique et Ilenia, inscrite à la Faculté des Sciences de l’Éducation, fait face avec entêtement à celle qui a hérité d’un métier exigeant. chemin de traitement de ma part.
Au fil des années, l’entreprise a lancé de nombreuses initiatives visant à améliorer la parité hommes-femmes, à soutenir la maternité et la paternité et à développer le leadership féminin.
Pour les mères, il existe un parcours dédié appelé Lifeed Parents qui vise à valoriser les compétences acquises au cours de l’expérience parentale : gestion du temps, écoute, patience, empathie et communication. Le programme s’adresse non seulement aux nouveaux mamans et papas mais aussi, plus généralement, aux parents d’enfants jusqu’à 18 ans et constitue un chemin pour faire de l’expérience parentale un « maître » de compétences transversales, également essentielles à la croissance professionnelle.
Le programme Mamans au travail est également disponible pour les nouvelles mères, qui vise à faciliter le retour des femmes, en les aidant à trouver un équilibre entre le nouveau rôle de mère et celui de travailleuse avec un parcours de coaching dédié, pour faciliter le retour au travail après congé maternité.
Pour l’occasion, Poste Italiane a créé deux cartes postales philatéliques colorées, qui seront en vente au prix de 1 euro (en format puzzle au prix de 5 euros) dans les bureaux de poste avec guichets philatéliques de la province d’Avellino ainsi qu’à Des espaces philatélies sur tout le territoire. Dans les mêmes Espaces Philatélie, le cachet spécial avec date mobile sera également disponible jusqu’au 13 mai, tandis que dans les bureaux de poste dotés de guichets philatéliques, le cachet linéaire à utiliser avec celui avec date mobile.
