Devant chômage chez les jeunesen 2023, égal à 27,9%avec au-delà un million et 210 mille jeunes NEET dans le Sud dont 402 mille en Campanieégal à 33,2% du total et avec des données spectaculaires sur le front de l’émigration des jeunes comme l’a noté Istat où entre 2002 et 2022, près de 360 000 jeunes ont « disparu »., les données positives sont enregistrées sur le devant d’emplois verts où dans Campanie je suis au-delà 44 mille entreprises qui, au cours de la période quinquennale 2018-2022 ont décidé d’investir dans des technologies et des produits verts troisième place en Italie, après la Lombardie et la Vénétie.
Là La Campanie se distingue comme l’une des régions les plus dynamiquesavec 143 790 nouveaux contrats d’emplois verts attendus en 2022 (en hausse de 13,5% par rapport à 2021, s’affirmant comme la première Région du Sud. Legambiente présente le dossier « Emplois verts», dans le cadre du projet Green Energy Revolution, avec l’objectif de promotion et de diffusion de nouvelles compétences vertes ; mettre en évidence les opportunités et les impacts possibles en matière d’emploi, économiques et sociaux liés aux processus d’innovation environnementale ; soutenir les parcours d’orientation scolaire, universitaire et professionnelle vers des emplois verts ; fournir des outils aux acteurs publics et privés afin d’améliorer les systèmes publics de formation et de renforcer les parcours d’éducation non formelle.
Selon les données ISTATlit-on dans le dossier Legambiente Campaniale chômage en Campanie en 2023 s’établira à 17,8%, soit une augmentation de 0,4% par rapport à l’année précédente et 10,1% supérieure à la moyenne nationale (7,8%) et 3,5% supérieure à la moyenne du Sud. La situation fragile du contexte campanien s’aggrave si l’on se réfère aux données relatives à chômage chez les jeunesdans la même période de référence (2023), égal à 27,9% (données générales), alors qu’il s’installe à 31,7% chômage des jeunes femmes. En 2023 jeunes NEET dans le Sud, il y en a 1 million 210 mille, dont 402 mille en Campanieégal à 33,2% du total.
Malgré les données négatives qui nous donnent un tableau général inquiétant caractérisé par le chômage, les jeunes inactifs (NEET), d’intenses processus d’émigration, notamment parmi les jeunes, le La Campanie, comme le Sud, représente un lieu où peuvent être développées des politiques industrielles et d’emploi capables de changement. le signe dans la perspective de la réalisation de une transition écologique juste.
En fait, selon les données du rapport GreenItaly de la Fondation Symbola, La Campanie occupe la troisième place dans le classement régional par nombre d’entreprises ayant réalisé des éco-investissements au cours de la période 2018-2022 dans les produits et technologies verts, avec 44 530 entreprises en valeur absoluedont 22 980 (51,6%) sont situés dans la zone métropolitaine de Naples (à la troisième place du classement provincial).
Ils sont au total 143 790 emplois verts seront créés en Campanie en 2022, la région se confirme à la 5ème place du classement régional établi par Symbola et Unioncamere, avec une augmentation de +17.000 activations par rapport à l’année précédente d’enquête. Par rapport aux classements relatifs aux villes et provinces métropolitaines, nous trouvons trois provinces de Campanie dans les 20 premières positions: Naples, Salerne (15ème avec 29.410 contrats) et Caserta (20ème avec 23.020 contrats activés). Dans la zone métropolitaine de Naples, 75 680 contrats d’emplois verts ont été activés en 2022, +8 720 par rapport à 2021.
« Emplois verts – commente-t-il Mariateresa Learnato, présidente de Legambiente Campania – représenter une réponse concrète à la fragilité du marché du travail régional en offrant de nouvelles opportunités d’emploi, notamment pour une large partie de la population jeune, et en rendant tangible la réalisation d’une transition écologique juste. Augmenter les opportunités d’emploi grâce au développement durable signifie réduire les inégalités sociales, lutter contre la pauvreté sous toutes ses formes, lutter contre les formes de travail illégal et non déclaré. En d’autres termes, la promotion et la diffusion des emplois verts contribuent à élargir les opportunités d’emploi des territoires, créant de nouvelles opportunités pour un développement plus équitable, durable et démocratique.
Dans le Le dossier contient un focus sur le thème de l’emploi dans le secteur de l’énergie en Campanie avec un questionnaire soumis à dix entreprises du secteur de l’énergie. L’échantillon identifié est varié puisqu’il est composé de petites, moyennes et grandes entreprises. Les dix entreprises identifiées, elles emploient au total 1.183 travailleurs en Italie, dont 38,5% – 455 travailleurs – sont employés à divers titres en Campanie.
Sept entreprises sur dix qui ont répondu au questionnaire ont adopté des politiques d’égalité des chances afin de répondre au besoin urgent d’emploi féminin dans le secteur ; en fait, il ressort des entretiens que seulement 12,5% des salariés en Campanie sont des femmes. Le 90% des personnes interrogées il répond que le chiffre le plus recherché est celui de‘ingénieursuivi en deuxième position par le rôle de ouvrier qualifié avec 70% préférences ; contrairement à la question précédente dans laquelle il était fait référence à la conception technique ; suivi du gestionnaire des autorisations – une personnalité professionnelle chargée de demander les autorisations nécessaires aux organismes chargés de construire des centrales d’énergie renouvelable – avec 40% de préférences.
« La transition énergétique – conclut Mariateresa Learnato, présidente de Legambiente Campania – c’est un défi que nous relevons ouvertement pour redonner de la dignité au travail et au Sud, le cœur de la révolution énergétique dont le pays a besoin devient l’opportunité de la rédemption. Pour être prêt aux exigences du monde du travail nécessaires à la transition, il est essentiel de s’équiper pour ne pas rater cette grande opportunité. Il est nécessaire de mettre en œuvre le « Pacte vert de la connaissance et du travail » dans notre région pour l’accompagner. de nouvelles politiques de formation et d’emploi et lutter contre les inégalités .
Les propositions de Legambiente Campania – qui ont été présentées dans le cadre du séminaire «Emplois verts : des connaissances durables pour des emplois innovants» promu par Legambiente Campania lors de l’Orientalife organisé par le Bureau Scolaire Régional de Campanie, Sviluppo Lavoro Italia et la Région Campanie – en présence de : Ettore Acerradirecteur du bureau scolaire régional, Valérie Pironedirecteur de l’école ITT Marie Curie de Naples, Rossella De Lucadirecteur du Lycée Scientifique B. Rescigno de Roccapiemonte, Lucie FortiniConseiller pour l’Éducation de la Région Campanie, sont :
Éducation environnementale et énergétique. Renforcer, mettre en œuvre et tester des parcours d’éducation à l’environnement et à l’énergie ; utiliser des méthodologies et des approches d’éducation non formelle pour accroître la sensibilisation aux communautés éducatives durables et solidaires.
Orientation pédagogique et professionnelle. Repenser les parcours d’orientation scolaire et professionnelle, en mettant l’accent sur la prévention du décrochage scolaire ; planifier et tester de nouveaux parcours d’orientation scolaire et repenser les Parcours de compétences transversales et d’orientation (PCTO).
Politiques actives du travail. Renforcer les services d’emploi et les politiques actives de travail pour promouvoir une transition écologique juste ; le renforcement des compétences vertes des opérateurs de Job Center et une meilleure coordination entre les services.
Entraînement. Repenser la formation professionnelle à travers une programmation spécifique du développement des compétences dans le domaine de l’environnement, notamment dans le secteur de l’énergie, mettre en œuvre le catalogue régional de formation professionnelle, en favorisant les expérimentations notamment à travers les ITS et les IFTS.
Politiques industrielles et développement durable. Développer des politiques industrielles et de développement durable qui encouragent la reconversion industrielle ; renforcer les chaînes de production énergétiques et vertes.
