La municipalité de Padoue, en collaboration avec les principales associations syndicales de travailleurs et d’entreprises, a signé un nouveau protocole d’accord pour améliorer la qualité de l’attribution des travaux et des services, protéger les travailleurs employés dans ces activités et contrôler la sécurité dans les locaux. sites de construction
L’accord, renouvelant le processus de discussion entamé en 2018, confirme l’engagement des parties à garantir la qualité du travail, tant du point de vue contractuel que de la sécurité au travail. L’objectif est de s’assurer que les emplois, les biens et les services offerts soient durables, équitables et bénéfiques pour les travailleurs et l’ensemble de la communauté.
L’accord intitulé « Protocole d’accord pour la création d’une table de discussion dans le domaine des marchés de travaux, fournitures et services au sein de la municipalité de Padoue » est le résultat de l’accord entre : Commune de Padoueles organisations syndicales provinciales CGIL, CISL, UILles parties employeurs de Confindustria Vénétie Est, ANCE Padoue, Confartigianato Imprese Padoue, CNA Padoue.
Concrètement, l’accord s’applique aux marchés publics, aux concessions de travaux et aux contrats de fourniture de biens et de services stipulés par la municipalité de Padoue. Les parties signataires se réuniront régulièrement pour discuter des sujets abordés et suivre l’application du protocole. En outre, les principes contenus dans l’accord seront intégrés dans les procédures d’appel d’offres et les contrats pour l’exécution des travaux, achats et services. La prochaine étape du protocole sera l’approbation par le Conseil pour le rendre exécutif.
« L’objectif partagé avec les partenaires sociaux, en vue d’une négociation inclusive – déclare la conseillère aux politiques du travail et de l’emploi Marguerite Colonnello – est de suivre un chemin de discussion et de participation pour contrôler le système de passation des marchés publics et la qualité des conditions de travail, la sécurité, la santé, les droits des travailleurs, en regardant l’emploi des femmes et des jeunes, l’inclusion et la protection des travailleurs les plus faibles ou les plus défavorisés. . Le protocole prévoit également l’adoption de règles anti-discrimination et de mesures contre la violence de genre et le harcèlement sur le lieu de travail. Nous sommes tous conscients que la sous-traitance est l’une des questions critiques majeures de la législation sur les travaux publics – poursuit l’édile – Nous continuons donc à mettre en œuvre une politique active d’emploi que nous considérons comme très importante et que nous entendons poursuivre en utilisant tous les outils réglementaires disponibles superviser les activités confiées dans le cadre de la sous-traitance et de la sous-traitance, en mettant l’accent sur la transparence dans les procédures d’appel d’offres avec les mesures déjà mises en œuvre par l’Administration, en renforçant la lutte contre les irrégularités et la concurrence déloyale pour protéger les entreprises qui opèrent dans le respect de la loi et des conventions collectives nationales signées par le commerce organisations syndicales”.
