Le long processus de discussion entre l’Administration de la Commune de Fano et les organisations syndicales CGIL, CISL et UIL s’est terminé mercredi 15 mai avec la signature du Protocole de négociation sociale dans la zone de Fano pour 2024.
La discussion, qui a débuté dans les derniers mois de 2023, est partie de l’urgence de résoudre le problème complexe du logement avec l’identification d’une série de mesures, dont le Fonds de loyer financé exclusivement avec des ressources municipales qui, malgré le manque de ressources nationales et régionales, a apporté un soutien économique à 544 familles. Également dans le cadre du protocole, l’allocation majorée par rapport à 2023 pour l’exonération du Tari (appel d’offres récemment expiré) a été définie et il a été décidé que la Commune reconnaîtrait l’exonération du paiement de la quote-part communale IRPEF pour les revenus inférieurs à 10 000 euros. , une demande que le syndicat a soutenue pour sauvegarder les revenus les plus bas.
En outre, les bénéfices de l’exonération des coûts des services éducatifs pour l’année scolaire 24/25 sont augmentés d’une tranche ISEE et il a ensuite été réitéré la nécessité d’entamer une discussion avec les syndicats visant à une révision globale du système de tranche adopté en 2017. à afin de promouvoir une plus grande équité dans la participation des utilisateurs. Malgré l’augmentation des coûts énergétiques et inflationnistes pour la gestion municipale, aucune augmentation des tarifs n’a été opérée et la lutte commune contre l’évasion fiscale se confirme comme une priorité, ce qui a permis et continuera de permettre la récupération des ressources à allouer au profit de la des mesures à vocation sociale et une attention aux personnes les plus fragiles et à celles qui rencontrent de plus grandes difficultés économiques. Face à la croissance des pathologies liées à la démence et à la maladie d’Alzheimer et à la disponibilité insuffisante de structures dédiées dans notre province, la municipalité et les organisations syndicales s’engagent à adopter toutes les mesures nécessaires pour obtenir la reconnaissance de Fano comme « ville amie de la maladie d’Alzheimer » pour soutenir les patients et leurs familles. Enfin, la volonté de relancer le Protocole sur le respect de la prévention du harcèlement et de la violence au travail a été confirmée.
Sur la base de tous ces contenus, la Cgil, la Cisl et l’Uil de la zone de Fano, ainsi que nos organisations de retraités Spi Cgil, Fnp Cisl et Uilp Uil, ont exprimé une opinion positive sur ce long chemin de négociation sociale à valoriser entre nos représentée.
En tant que syndicats, nous pensons que la reconnaissance et la structure qui ont été données à la négociation sociale avec la municipalité de Fano sont importantes, basées sur une discussion continue et sur une dialectique qui, même lorsque les tons sont plus chauds, est capable de construire une synthèse pour au bénéfice des citoyens, notamment des plus en difficulté. Nous sommes conscients que les défis devront également s’ouvrir à de nouveaux besoins et à un changement de priorités, mais nous espérons que la future Administration continuera également à travailler sur ce cadre et à nuancer les discussions et les accords sur la négociation sociale.
