90% des professionnels de santé interrogés se sentent mal à l’aise dans l’exercice de leur travail : charges excessives, mauvaise reconnaissance de l’activité exercée et de la pénibilité de la tâche de soin, rémunération insuffisante, temps retiré de la vie familiale et privée, trop de tâches bureaucratiques sont les principales causes du malaise exprimé.
C’est ce que révèlent les résultats de la recherche « Soutien aux travailleurs de la santé », un questionnaire auquel ont répondu 2558 médecins, infirmières, travailleurs sociaux, psychologues et autres professionnels de la santé piémontais, préparé par le Groupe de travail inter-ordres sur le bien-être. des travailleurs de la santé. Le document a été rendu public ce matin lors de la réunion “La fuite silencieuse de la santé publique – Les causes et les éventuelles mesures correctives”, à l’Ordre des Médecins de Turin.
Au centre de l’événement, à l’occasion de la présentation du livre “Le grandi dimissioni” de la sociologue et enseignante Francesca Coin, l’abandon du service public par les médecins et les professionnels de santé, l’examen des causes et des chiffres de la phénomène, les aspects sociologiques, les effets sur le système de santé, les interventions à mettre en œuvre pour endiguer le problème.
Elle a été discutée non seulement avec l’auteure du livre elle-même, mais aussi avec la secrétaire régionale d’Anaao Assomed, Chiara Rivetti, et avec le psychiatre et psychanalyste Mario Perini, coordinateur du groupe inter-ordres sur le bien-être des travailleurs de la santé, animé par le vice-président de l’Association Médicale de Turin et ancien Conseiller National Cimo Fesmed Guido Regis.
Les données collectées ces dernières années, illustrées par le Dr Rivetti, révèlent comment dans le Piémont, de 2015 à 2022, le nombre de médecins hospitaliers qui choisissent de démissionner pour changer d’emploi a plus que quadruplé, passant de 79 à 332 et représente 4% de l’ensemble. médecins hospitaliers de la Région. Presque tous les médecins démissionnaires (292 sur 332, soit 88%) ont choisi le travail indépendant avec un numéro de TVA, le travail dans des cliniques affiliées ou dans des hôpitaux privés, tandis que le reste a opté pour la médecine affiliée, devenant spécialistes ambulatoires, médecins de famille, pédiatres libres. choix. La majorité de ceux qui abandonnent sont des femmes, les spécialités qui enregistrent le plus grand nombre de démissions sont l’anesthésie et les soins intensifs, la psychiatrie, l’admission et la médecine et chirurgie d’urgence.
L’enquête menée par le groupe inter-ordres, l’organisme créé en 2022 entre les Ordres des professions sanitaires et sociales, cherche à analyser les causes et les effets du problème, avec pour mission d’étudier l’inconfort des opérateurs et de proposer des solutions tant en en termes d’accompagnement psychologique personnel et en termes de réorganisation globale de l’activité. La recherche présentée par le Dr Perini, éditée par les psychologues Daniela Converso et Lara Colombo avec le soutien du Département de psychologie de l’Université de Turin, met en évidence certains aspects significatifs.
Par exemple, cette rémunération insuffisante représente l’un des problèmes majeurs (en particulier pour les infirmières, les éducateurs, les psychologues, les sages-femmes) mais dans l’ensemble, ce n’est pas le principal, notamment pour les médecins. Ce qui provoque l’inconfort et l’inconfort, c’est avant tout la charge de travail excessive et le sentiment que son rôle et son activité ne sont pas reconnus par le système dans lequel ils opèrent. Parmi les commentaires sur le questionnaire des professionnels de la santé, la réduction des ressources, la bureaucratie, l’organisation inadéquate et l’inadéquation des espaces de travail ont été signalées comme sources d’insatisfaction.
Les conséquences de cette situation sont le stress et les pathologies associées, les tensions et conflits avec les collègues et, avec une certaine fréquence, l’anxiété, la dépression et le détachement, la méfiance envers toute initiative, la démotivation qui pousse à s’éloigner du travail, à regarder avec curiosité les affaires privées. de ceux qui travaillent dans le domaine de la santé publique. Tout cela se traduit par le besoin d’un soutien dans l’exercice de la profession, que seulement 23% des personnes interrogées déclarent avoir reçu ou identifié de manière indépendante. On estime notamment que « la démonstration que mon organisation de travail se soucie de mon bien-être », « l’identification de modes opératoires qui réduisent le stress », « la possibilité de discuter de patients ou de situations que je trouve difficiles » pourraient être utiles. ».
