TÉRAMO. L’horizon de l’égalité des sexes, vers lequel la société semble vouloir ramer, s’effondre complètement lorsque la réalité éclate avec son ancien fardeau de préjugés et de discrimination. Une réalité du monde du travail qui considère la grossesse comme un obstacle et la femme en âge de procréer comme un risque potentiel pour l’entreprise. Il arrive ainsi qu’une ingénieure ne soit pas embauchée parce qu’elle est enceinte et qu’un bon employé doit garantir de ne pas avoir d’enfants pour pouvoir progresser dans sa carrière. Deux épisodes distincts survenus dans la région de Teramo à quelques jours d’intervalle et signalés par la CISL qui donnent la mesure de la longueur et de l’ascension du parcours culturel et entrepreneurial qu’il faut parcourir en matière de droits des femmes et de droit au travail.
Le premier cas concerne Monica (pseudonyme), 30 ans, ingénieure dans une entreprise intérieure où elle est pourtant sur le point de conclure sa carrière professionnelle en conjonction avec la fin des projets liés au Superbonus. Il y a quelques semaines, Monica s’est donc mise à la recherche d’un nouvel emploi : son CV a été immédiatement pris en considération par une grande et solide entreprise de Teramo. La femme possède les qualifications requises, l’expérience nécessaire et l’entretien d’embauche se termine par la garantie verbale d’embauche. L’ingénieur découvre, quelques jours après cet entretien, qu’elle attend un enfant : poussée par le sens de l’équité et des responsabilités, elle fait part de sa condition à l’entreprise où elle était censée commencer à travailler, obtenant une réponse de « meilleurs vœux : on se voit dans un an.” et demi”. Plus d’emploi. “Une discrimination inacceptable”, commente-t-il Marco Boccanera, syndicaliste de la Fim Cisl de Teramo, « une professionnelle qualifiée et formée qui a été licenciée parce qu’elle avait déclaré qu’elle était enceinte. Il est incroyable qu’un comportement aussi correct soit ainsi récompensé par une entreprise de haut niveau. La grossesse comme problème, comme motif de marginalisation professionnelle, comme obstacle à l’épanouissement personnel et professionnel de la femme. Cette jeune femme m’a raconté en larmes ce qui lui est arrivé”, poursuit Boccanera, soulignant qu'”aujourd’hui, le monde du travail a changé : la technologie et le travail intelligent permettent de nouvelles formes d’emploi, notamment pour des métiers comme celui de Monica. Mais il est clair qu’il existe une forte résistance et de vieux héritages. »
La syndicaliste évoque également un autre épisode récent survenu à une femme, déjà mère d’un enfant, qui travaillait depuis un certain temps dans une autre entreprise de Teramo. «C’est une travailleuse formée, précise et fiable. A tel point que les propriétaires lui ont proposé de suivre un cours visant à l’avancement professionnel à condition qu’il donne la garantie de ne pas avoir de deuxième enfant – dit Boccanera – ” cette travailleuse ne sait pas si elle a l’intention d’avoir un deuxième enfant ou non. , mais le chantage dont elle a été victime l’a poussée à rejeter immédiatement la proposition. Et on revient sur la question des droits : les femmes n’ont pas le droit à la maternité. C’est un fait. Parce que si elles choisissent trop souvent de devenir mères, elles sont empêchées de travailler, de progresser, de grandir : le plus grave, c’est que ces problèmes surviennent de plus en plus fréquemment. Les droits des femmes sont en retard : on recule et c’est alarmant”, conclut Boccanera.
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