À L’AOU DE NOVARA, PLUS DE 100 INFIRMIÈRES MANQUENT

Novare – « Il existe une forte inquiétude quant à la pénurie certifiée de personnel infirmier qui s’est produite à l’AOU de Novara, ainsi qu’à une perspective d’avenir qui est certainement nébuleuse et non sans risques, compte tenu de la période estivale qui approche et des projets de vacances qui doit être programmé, un droit essentiel qui doit être garanti partout – déclare Andrea Zambelli, secrétaire provinciale de NurSind Novara, le syndicat des professions infirmières – Dans le cadre de l’observatoire régional sur le plan extraordinaire d’embauche, auquel ont participé les secrétariats régionaux des sigles syndicaux, un besoin supplémentaire en personnel soignant a été défini, en collaboration avec la Région Piémont, au-delà de celui prévu pour le chiffre d’affaires normal, pour toutes les entreprises régionales de santé, y compris l’AOU de Novara. Au 29.02.2024, le personnel comptait un négatif de 47 infirmiers, non remplacés, et non récupérés à partir de la date de naissance de l’observatoire, qui, précisons-le, n’a examiné ces données qu’à partir du 30.06.2023, sans évidemment en tenir compte. les ressources professionnelles libérées avant cette date. Il convient également de souligner, concernant ces chiffres, que l’entreprise semble avoir été bénéficiaire par rapport à toutes les autres entreprises du Piémont. L’accord régional sur le plan extraordinaire d’embauche a certifié et autorisé le financement pour pouvoir procéder à un besoin supplémentaire de 52 infirmières, sans tenir compte du turnover physiologique pour l’AOU de Novara, qui, aujourd’hui, se trouverait donc obligée, de embaucher plus de 100 infirmières pour assurer un personnel adéquat. Ce chiffre découle de la simple somme entre les remplacements de chiffre d’affaires et les ressources supplémentaires attendues d’ici la fin de l’année, un objectif que le ministère de la Santé lui-même a donné à l’AOU. Les soi-disant problèmes critiques liés au déroulement du maxi-concours pour l’entreprise zéro, qui est actuellement obligée de suspendre les classements, en attendant le jugement en appel, ne contribueront pas à combler ces lacunes, avec pour conséquence une augmentation des charges et des contraintes de travail. conditions. Ces nouvelles ressources indispensables n’arriveront pas immédiatement, et par conséquent le risque est qu’elles sortent plus que les revenus attendus, rendant encore plus complexe la condition relative à la gestion des ressources humaines, déjà précaire en elle-même, disent-ils, du secrétariat provincial. du NurSind. En effet, au cours de ces mois, en raison d’autres départs à la retraite et de quelques licenciements pour rejoindre d’autres entreprises publiques, évidemment considérées comme plus attractives, plutôt qu’à l’étranger ou dans le secteur privé, nous assistons à une perte continue de personnel soignant. Il existe un problème non négligeable en termes d’attractivité de l’AOU de Novare, en termes de conditions de travail et de possibilités d’évolution professionnelle, et cela est démontré par le fait que peu d’infirmières choisissent d’être embauchées à l’AOU de Novare. Il suffit de consulter le tableau d’affichage de l’entreprise pour constater le nombre élevé de décisions de licenciement, de mutations ou de mobilités diverses. Pour l’AOU Novara, l’hôpital “hub” du réseau hospitalier du Nord-Est du Piémont, qui dessert un territoire (Zone de Programmation Homogène ex DM 70/2015) avec un total de 828.680 résidents et qui aspire, comme indiqué dans l’exercice technique budgétaire prévisionnel Résolution 2024 n° 159 du 29/02/2024 « pour garantir une assistance qualifiée visant à accueillir et traiter toutes les pathologies complexes dans la zone supra-zonale également pour freiner la mobilité passive extra-régionale, en particulier vers la Lombardie voisine », une L’avenir s’annonce peu rassurant si nous ne décidons pas d’investir sérieusement et de manière adéquate dans le personnel soignant. À tout cela s’ajoute le caractère statique de la négociation intégrative, qui, par rapport à d’autres entreprises, s’avère très difficile, pour obtenir une reconnaissance juste et adéquate pour tous les salariés, ce qui ne contribue certainement pas à remplir le classement de cette entreprise. , concluent-ils, du secrétariat provincial de NurSind.