Les statistiques nationales indiquent que l’emploi a augmenté en 2023, cependant, selon la CGIL, les données doivent être analysées sous tous leurs aspects. Nous avons parlé avec la secrétaire provinciale Maria Giorgini de la situation dans la province de Forlì-Cesena, qui a analysé ces derniers jours les données fournies par l’Observatoire Ires Cgil Emilia Romagna.
Giorgini, les chiffres parlent d’une augmentation de l’emploi, comment ça va réellement ?
« Les statistiques donnent souvent une lecture partielle, en effet dans la nouvelle enquête Istat les personnes de plus de 15 ans ayant effectué au moins une heure de travail rémunéré étaient considérées comme occupées, de plus il faut analyser une période plus large et enfin la qualité de cette profession. . En effet, il est clair qu’on ne peut pas considérer 1 heure de travail comme un salarié supplémentaire, donc les données de notre province qui voit une augmentation de l’emploi de 0,4% entre 2022 et 2023 doivent également être lues attentivement. L’augmentation est principalement due à des contrats à temps partiel ou précaires, non à long terme et avec de bas salaires. »
Quelle est la situation à Forli Cesena ?
« Notre région a plus de difficulté que d’autres à récupérer les emplois perdus par la pandémie. Au cours de la période quinquennale 2019-2023, nous avons perdu plus de 4.100 personnes occupées, soit -2,3%, principalement des femmes, et le nombre de personnes inactives a augmenté de 5.720 unités. Au cours de la même période, en Émilie-Romagne, il y a eu certes une baisse de l’emploi, mais nettement inférieure, de -0,1%”.
Cette situation affecte-t-elle tous les secteurs de manière homogène ou existe-t-il des différences ?
«Par rapport à la période pré-pandémique, une forte contraction de l’agriculture se confirme (plus de 5.400 salariés en moins, -31,2%), l’industrie perd également plus de 850 salariés en cinq ans (-2,1%) et les services enregistrent un record – 8.900 salariés, soit un record. baisse de 11,1%, tandis que la construction (+8,2%, soit environ 740 travailleurs de plus par rapport à 2019) et le commerce (+30,5%, soit plus de 10 300 travailleurs de plus) obtiennent des résultats positifs. Il convient ici d’analyser la qualité de ce travail. .
Dans quelle mesure l’emploi précaire et les bas salaires sont-ils répandus dans notre province ?
«Nous enregistrons une augmentation constante des contrats précaires, atteignant un pourcentage très élevé de 31,3% des salariés en 2023, nous parlons donc de plus de 40 000 personnes, une véritable armée de réserve. Une instabilité de l’emploi qui se reflète dans tous les domaines de la vie. Si nous voulons aborder sérieusement le problème de la baisse de la natalité, nous devons résoudre les problèmes qui concernent le travail et le rendre plus sûr et plus stable. A cela s’ajoute que 40 541 personnes ont un contrat à temps partiel, dans de nombreux cas involontaire, ce qui réduit encore le revenu annuel (20 602,91 euros), sur lequel nous sommes à l’arrière de la région à égalité avec Ferrare et juste avant Rimini. Dans la province, la commune de Cesena-Valle Savio dépasse celle de Forlì avec une moyenne de 21.301,94 euros contre 21.188,05″.
Vous avez souvent signalé que les femmes avaient un salaire inférieur à celui des hommes, y a-t-il eu une amélioration ?
« Si l’on considère les données 2019-2023, il y a près de 2 740 femmes employées de moins et environ 1 400 hommes de moins. Le salaire journalier des femmes est 26,4% inférieur à celui des hommes mais si l’on regarde le salaire annuel cet écart s’élève à 32,8%, car c’est précisément sur les femmes que se concentrent la plus grande précarité, le travail à temps partiel involontaire et l’absence de carrière. chemins. Il y a vraiment beaucoup à faire.”
Donc, depuis votre observatoire, il n’y a pas toute cette positivité, mais que proposez-vous de faire ?
«Ce marché du travail est un gruyère, il faut rétablir des règles qui assurent une plus grande sécurité et une plus grande protection, c’est pourquoi nous insistons avec nos 4 référendums pour rendre le travail plus stable, plus sûr, plus digne et plus protégé. En outre, nous pensons qu’il convient de valoriser les entreprises saines qui appliquent les contrats nationaux signés par les syndicats les plus représentatifs, qui appliquent les réglementations en matière de santé et de sécurité et qui investissent dans une véritable égalité des chances. Cela peut être fait si les politiciens décident que le travail est une priorité. »
