«Malgré les constats, tous de mérite, soulevés par la FP CGIL, relatifs à la modification des critères mis en œuvre par l’administration de l’ASL BT pour la répartition des fonds et les tâches organisationnelles et fonctionnelles prévues par la CCNL, dans le contexte d’aujourd’hui Lors de la session (d’hier, ndlr) de la délégation traitante, nous avons pu trouver une attitude de clôture claire, qui, à notre avis, entraînera des conséquences de nature organisationnelle et structurelle, et aura des répercussions sur la qualité de l’assistance”. Une longue note de la CGIL en marge de la réunion qui a eu lieu hier entre les syndicats et l’ASL BT et pour laquelle la signature du syndicat confédéral n’est pas arrivée pour diverses raisons.
« En particulier – expliquent-ils de la CGIL – nous avons souligné comment la réduction de certaines unités opérationnelles comme l’angiographie du Bonomo di Andria, jusqu’à présent le fleuron du service d’hémodynamique, conduira certainement à une baisse de la qualité de l’assistance. . Par ailleurs, aucun investissement ni amélioration n’est envisagé pour le personnel du district malgré la nécessité de mettre en œuvre l’arrêté ministériel 77 et le renforcement de l’assistance territoriale. L’annulation de la tâche d’organisation de l’UOSVD Radiologie Territoriale de la PTA de Trani, qui a toujours été identifiée et qui disparaît subitement suite au départ à la retraite de l’employé précédemment en charge, met en évidence une application de la clause contractuelle orientée davantage vers les personnes que vers les l’efficacité réelle des services, privant entre autres les travailleurs d’un point de référence et de coordination indispensable compte tenu de la complexité du type d’assistance à fournir”.
« Pourtant, dans les projets de récupération des listes d’attente (bien au-delà des limites notamment dans le secteur du diagnostic) l’importance des territoires dans l’élimination des charges hospitalières est soulignée !!!!! Même en ce qui concerne les missions professionnelles, très souvent les identifications faites par l’Entreprise ne répondent pas à des critères transparents et objectifs d’amélioration de l’efficacité de la machine organisationnelle, étant donné qu’il existe des missions professionnelles qui, à compétences et responsabilités identiques, dans certains cas sont reconnus et dans d’autres non, démontrant une application non conforme aux prescriptions contractuelles et à la réglementation des professions de santé. Ce sont les raisons qui nous poussent à rejeter la proposition et à ne pas signer l’accord, conscients des prérogatives de chaque administration en termes de choix organisationnels et d’action corporative, nous pensons que dans une phase complexe et délicate comme celle-ci, où les choix de les gouvernements nationaux et le plan de relance auquel notre Région est soumise, auraient nécessité des choix réfléchis, efficacement calibrés sur les besoins des citoyens et sur la valorisation des ressources humaines ».
« La CGIL ne s’arrêtera pas et continuera de remettre en question ces choix, tant par la mobilisation des travailleurs qu’avec l’utilisation des outils législatifs et réglementaires disponibles. Nous ne nous résignons pas à l’idée d’un service de santé utile et bénéficiant à quelques-uns, mais nous lutterons toujours pour l’universalité des droits des travailleurs que nous représentons et de chaque citoyen.
