accord signé avec les syndicats. pour l’attribution de fonctions organisationnelles et professionnelles

« La réorganisation des tâches organisationnelles et fonctionnelles est fonctionnelle à la nouvelle organisation de l’entreprise, un outil pour valoriser le professionnalisme de l’entreprise au bénéfice de la qualité des services – affirme Tiziana Dimatteo, Directrice Générale de l’ASL Bt – c’est le résultat d’un travail de comparaison et de collaboration étroite avec toutes les organisations syndicales et les représentants syndicaux unitaires”.
“Je remercie le Domaine de Gestion des Ressources Humaines dirigé par le Dr Vincenza Memeo et le Dr Federico Ruta, Directeur des Professions de Santé pour le travail réalisé au cours des derniers mois – a ajouté le Directeur Général – ce résultat est le résultat d’une sage concertation et d’une profonde connaissance de l’organisation de l’entreprise et des compétences présentes dans nos services hospitaliers et de santé.

Il y a également eu une satisfaction unanime de la part des organisations syndicales et des représentations syndicales unitaires (hors CGIL) pour avoir conclu cet important accord qui reposait sur les points suivants :
1. La Détermination des fonds contractuels consolidés pour l’année 2023 et des fonds contractuels provisoires pour l’année 2024 – Secteur Domaine.
2. L’approbation de l’intégration économique du fonds conformément à l’art. 102 Convention Collective Nationale de Travail du secteur de la santé 2019/2021 concernant les rôles organisationnels et professionnels ;
3. L’accord sur la transposition des tâches déjà assignées dans le nouveau système de tâches conformément à l’art.36 CCNL secteur santé 2019/2021 ;
4. Règlements pour l’obtention des diplômes et l’attribution des postes au personnel du secteur ;
Ce qui précède, pour nous et pour tous les professionnels de la santé et administratifs, est un TOURNANT ÉPOQUE !!
Enfin, notre Secteur Santé s’aligne également sur le système de postes d’autres domaines, par exemple celui des Médecins et des Managers de Santé.
Ainsi, nous aussi, dans le secteur de la santé, pouvons valoriser le professionnalisme acquis dans le domaine et les compétences acquises à travers des études telles que des diplômes, des masters et des spécialisations obtenus grâce à notre engagement.
Nous ne pouvons qu’exprimer une grande satisfaction pour l’effort déployé envers la Direction Stratégique, la Direction du Personnel et tout son personnel y compris le Directeur des Professions de Santé qui a fortement fait confiance à nos valeurs et a collaboré avec nous pour activer le nouveau système d’affectations.
Le nouveau système de postes (plus de 200) à notre avis et sans l’ombre d’un doute, net de déclarations populistes, permettra la pleine valorisation du professionnalisme existant dans notre ASL tant au niveau hospitalier que territorial, en récompensant ceux qui travaillent avec engagement et dévouement chaque jour pour améliorer le système de santé.
Cet accord important entre les autorités sanitaires locales et les syndicats redessine en effet la structure organisationnelle de l’entreprise de santé et rend efficace la fourniture de services de santé, à travers la proposition d’un modèle plus axé sur les besoins des utilisateurs.
C’est l’obtention d’un résultat historique qui nous pousse à insuffler un engagement renouvelé en faveur de la protection et de la valorisation des salariés”, concluent .per Fials avec Angelo Somma, NURSING UP avec Emanuele Sgarra, le CISL avec Pasquale La Notte et NURSID avec Gaetano Piazzolla.