Il y a un peu plus de deux ans, lors d’un événement, elle a déclaré que pour “pourvoir les postes “importants”” dans son entreprise, elle se concentrait sur “les hommes” de tout âge ou sur les femmes mais “seulement plus de quarante ans”.
IMAGO/ABACAPRESS
Aujourd’hui mercredi, le tribunal de Busto Arsizio, dans la province de Varèse, a déclaré le “caractère discriminatoire” des propos prononcés par le styliste. Elisabetta Franchi ce qui avait suscité une polémique à l’époque.
Et il a condamné son entreprise, Betty Blue Spa, à verser 5 000 euros de dédommagement à l’Association nationale de lutte contre les discriminations.
Une entreprise qui devra, entre autres, également « promouvoir » des cours internes pour « tous les salariés » contre les discriminations de genre.
Voici les phrases incriminées
La disposition de la juge de la Section du Travail Francesca La Russa rapporte les propos utilisés « publiquement » par « l’administrateur » de Betty Blue, lors de l’événement « Femmes et mode » du 4 mai 2022, et jugés discriminatoires par le Tribunal.
Concernant les femmes de plus de quarante ans, Franchi a notamment déclaré : « S’ils devaient se marier, ils se sont déjà mariés, s’ils devaient avoir des enfants, ils les ont déjà eu, s’ils ont dû se séparer, ils l’ont fait aussi et disons donc que je les considère comme ayant réalisé les quatre tournants, pour qu’ils soient là sereinement avec moi à mes côtés et qu’ils travaillent 24 heures sur 24, c’est important”.
Ces phrases, avait commenté le ministre de l’Égalité des chances et de la Famille de l’époque, Elena Bonetti« reflètent la gravité d’une situation qui a porté atteinte à la dignité des femmes dans leurs choix de travail et de vie ».
La clarification du styliste n’a pas suffi
Mais peu de temps après, le designer bolognais précise : « Il y a eu un gros malentendu. 80% de mon entreprise est composée de femmes, dont 75% de jeunes salariées, 5% de femmes cadres et managers.”
Le juge a condamné l’entreprise à verser une somme de 5 000 euros “à titre de dédommagement” en faveur de l’association de lutte contre les discriminations, basée à Busto Arsizio et qui avait présenté le recours.
“La condition des femmes, reléguées à des rôles subalternes dans l’entreprise jusqu’à l’anta – écrivent les avocats – révèle un préjugé personnel lié à l’âge qui pénalise de manière déraisonnable le travailleur et est inacceptable dans une société moderne qui valorise le travail féminin”.
Voici ce que l’entreprise est obligée de faire de plus
Le tribunal a également condamné l’entreprise à publier la sentence dans un journal « à ses frais » dans un délai de 30 jours.
En outre, avec une décision innovante, le juge “ordonne également” à Betty Blue “de promouvoir” un “abandon conscient des préjugés fondés sur l’âge, le sexe, les charges et les engagements familiaux dans les phases de sélection du personnel pour les postes les plus élevés”.
Et “d’ici six mois” d’adopter “un plan de formation d’entreprise sur les politiques” de lutte contre les discriminations, qui “prévoit la mise en place de cours annuels, avec l’intervention d’experts, auxquels tous les salariés sont tenus de participer”.
Si l’entreprise ne met pas en œuvre « ces mesures » imposées par le tribunal, conclut le juge, elle devra verser 100 euros à l’association « pour chaque jour de retard ».
SDA
