La société «Spa Betty Bleu» était condamné pour des phrases liées aux critères de sélection de certains de ses collaborateurs pour lesquels la rubrique « travail » du tribunal de Busto Arsizio dit le “caractère discriminatoire”. Les peines incriminées sont celles prononcées lors de l’événement “Femmes et mode” en mai 2022 lorsque l’entrepreneur Elisabetta Franchi, styliste née à Bologne en 1968 et administratrice de la maison de couture, elle avait déclaré qu’elle “visait” à occuper les postes postes « importants » de l’entreprise sur Hommes ou autrement sur femmes de plus de 40 ans: «Aujourd’hui j’ai embauché les femmes mais elles sont “vieilles”, il faut bien le dire, encore des filles mais grandes. S’ils devaient avoir des enfants ou se marier, ils l’ont déjà fait et donc je prends ceux qui ont fait tous les tournants et qui travaillent 24 heures sur 24, c’est important”.
Des phrases qui soulevaient déjà un nid de frelons à l’époque controverse et commentaires dans les médias, et qui ne sont pas passés inaperçus«Association nationale de lutte contre les discriminations»qui a déposé une affaire civile. Là jugement arrivé le 4 juin et condamne Betty Blue spa à payer l’association, à titre de compensationd’une somme établie sur une base équitable de 5 mille euros (plus les intérêts légaux) e frais de litige de 3 500 eurosoutre la publication du dispositif de la sentence, à ses frais, dans les principaux journaux nationaux.
Mais pas seulement. La juge du travail Francesca La Russa a également condamné Betty Blue spa à promouvoir“après avoir entendu l’association requérante (l’Association nationale de lutte contre les discriminations, éd) un conscient abandon des préjugés de l’âge, du sexe, des charges et des engagements familiaux dans les phases de sélection du personnel pour les postes les plus élevés avec adoption dans les six mois suivant un plan de formation en entreprise sur les politiques discriminatoires ce qui implique la création de cours annuels avec l’intervention d’experts auxquels ils sont appelés à participer tous les employés».
