«Je n’embauche que des femmes de plus de 40 ans». Cours amende et obligatoire en entreprise sous peine de sanctions

En 2022, lors d’une manifestation, il avait déclaré “viser” à “pourvoir les postes ‘importants'” aux “hommes” de tout âge ou “uniquement aux femmes de plus de quarante ans”. Hier, le tribunal de Busto Arsizio a déclaré le « caractère discriminatoire » des propos de la styliste Elisabetta Franchi qui ont suscité tant de polémiques et a condamné son entreprise, « Betty Blue spa », à verser 5 mille euros d’indemnisation à l’Association nationale pour le Lutte contre les discriminations, assisté des avocats Silvia Conti, Carlo de Marchis et Carlo Cavalieri. Entreprise qui devra « promouvoir » des cours pour « tous les salariés » contre les discriminations de genre.

LA MESURE

La disposition de la juge de la section Travail, Francesca La Russa, rapporte les propos tenus “publiquement” par “l’administrateur” de Betty Blue, lors de l’événement “Femmes et mode” du 4 mai 2022 et jugés discriminatoires par le Tribunal. Concernant les femmes de plus de 40 ans, il a notamment déclaré: «Si elles devaient se marier, elles se sont déjà mariées, si elles devaient avoir des enfants, elles les ont déjà eu, si elles ont dû se séparer, elles l’ont fait aussi et alors, dire que je les considère comme ayant fait les quatre tournants, donc ils sont là sereinement avec moi à mes côtés et ils travaillent 24 heures sur 24, c’est important”.
Le juge a condamné l’entreprise à verser 5 mille euros “à titre de compensation” à l’association de lutte contre les discriminations qui avait présenté le recours. Et il a également condamné la station thermale à publier la sentence dans un journal « à ses frais » dans un délai de 30 jours. En outre, avec une décision innovante, le juge “ordonne également” à Betty Blue “de promouvoir” un “abandon conscient des préjugés fondés sur l’âge, le sexe, les charges et les engagements familiaux dans les phases de sélection du personnel pour les postes les plus élevés”.
Et “d’ici six mois” d’adopter “un plan de formation d’entreprise sur les politiques” de lutte contre les discriminations, qui “prévoit la mise en place de cours annuels, avec l’intervention d’experts, auxquels tous les salariés sont tenus de participer”.
Si l’entreprise ne met pas en œuvre « ces mesures » imposées par le tribunal, écrit le juge, elle devra verser 100 euros à l’association « pour chaque jour de retard ».

LA CLARIFICATION

Après la polémique, la créatrice avait publié une déclaration diffusée sur les réseaux sociaux tentant d’expliquer ses propos et précisant qu’elle était intervenue lors de l’événement pour expliquer “pourquoi en Italie, dans le secteur de la mode, les femmes n’hésitent pas à occuper des postes de direction” et en à ce propos, elle avait ajouté : « Je n’accepte pas l’exploitation : je suis une femme entrepreneur à la tête d’une entreprise avec un chiffre d’affaires de 131 millions et qui a également fait vivre sa famille, avec beaucoup de difficultés. Comment quelqu’un dont la main-d’œuvre est composée à 80 pour cent de femmes peut-il être contre les femmes ? » Il a ensuite souligné: «Malheureusement, c’est un fait – comme le montrent les chiffres de la Camera della Moda et de la Confindustria – et mon expérience personnelle en tant que chef d’entreprise montre à quel point l’ascension professionnelle des femmes vers des postes de direction est encore semée d’obstacles. même dans le secteur de la mode. Je reconnais que je me suis exprimé à juste titre, mais les faits sont clairs : dans mon entreprise, sur 300 salariés, 80 % sont des femmes, dont la majorité a moins de 40 ans, et il y a deux fois plus de femmes managers que d’hommes. En gros, j’ai embauché plus de femmes que d’hommes, majoritairement des jeunes. »

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