Lors d’un événement public, la styliste Elisabetta Franchi a exprimé une réflexion controversée sur les personnalités choisies par son entreprise pour des postes importants. Voici lequel
BUSTO ARSIZIO – En 2022, lors d’un événement, il a déclaré « viser » à « pourvoir les postes « importants » » aux « hommes » de tout âge ou aux « femmes de plus de quarante ans seulement ». Hier, le tribunal de Busto Arsizio a déclaré le “caractère discriminatoire” des propos de la créatrice Elisabetta Franchi qui ont suscité la polémique. Et il a condamné son entreprise, Betty Blue spa, à verser 5 mille euros d’indemnisation à l’Association nationale de lutte contre les discriminations, assistée des avocats Silvia Conti, Carlo de Marchis et Carlo Cavalieri. L’entreprise devra également “promouvoir” des cours pour “tous les salariés” contre la discrimination fondée sur le sexe.
La disposition de la juge de la Section du Travail Francesca La Russa rapporte les propos utilisés « publiquement » par « l’administrateur » de Betty Blue, lors de l’événement « Femmes et mode » du 4 mai 2022, et jugés discriminatoires par le Tribunal. Concernant les femmes de plus de quarante ans, il a notamment déclaré : « S’ils devaient se marier, ils se sont déjà mariés, s’ils devaient avoir des enfants, ils les ont déjà eu, s’ils ont dû se séparer, ils l’ont fait aussi et alors, dire que je les emmène qui ont tous fait les quatre tournants, pour qu’ils soient là sereinement avec moi à mes côtés et qu’ils travaillent 24 heures sur 24, c’est important”.
Le juge a condamné l’entreprise à verser une somme de 5 mille euros “à titre de compensation” en faveur de l’association anti-discrimination, basée à Busto Arsizio et qui avait présenté le recours avec ses avocats. Et il a également condamné la station thermale à publier la sentence dans un journal « à ses frais » dans un délai de 30 jours.
En outre, avec une décision innovante, le juge “ordonne toujours” à Betty Blue “de promouvoir” un “abandon conscient des préjugés basés sur l’âge, le sexe, les charges et les engagements familiaux dans les phases de sélection du personnel pour les postes les plus élevés”. Et “d’ici six mois” d’adopter “un plan de formation d’entreprise sur les politiques” de lutte contre les discriminations, qui “prévoit la mise en place de cours annuels, avec l’intervention d’experts, auxquels tous les salariés sont tenus de participer”.
Si l’entreprise ne met pas en œuvre « ces mesures » imposées par le tribunal, écrit le juge, elle devra verser 100 euros à l’association « pour chaque jour de retard ».
