«Le titre de préférence s’applique en faveur du genre le moins représenté, c’est-à-dire le genre masculin». C’est exactement ce que l’on lit dans l’avis destiné aux enseignants des écoles maternelles et des écoles maternelles de la Commune de Ravenne. L’épreuve a eu lieu fin mai et le décret sur l’égalité femmes-hommes établi l’année dernière sera appliqué pour la première fois dans le classement, du moins en ce qui concerne ce type de sélection. L’avis souligne que «les hommes représentent 2% et les femmes représentent 98% des personnels classés dans les profils professionnels des institutrices maternelles et des institutrices maternelles». Au total, les écoles municipales de Ravenne ne comptent que trois enseignants de sexe masculin. L’écart entre les sexes est donc bien supérieur à 30 % : c’est le pourcentage au-dessus duquel les embauches se font en faveur du sexe le moins représenté, en l’occurrence les hommes. Il ne s’agit donc pas d’un critère retenu dans tous les concours mais plutôt dépendant de l’effectif dans le poste recherché.
Par exemple, dans le concours de techniciens agronomes qui expirera le 1er juillet prochain, le sexe ne sera pas pris en considération puisque, parmi ce type de professionnels (on compte dans ce cas le personnel technique) au sein de l’administration, les hommes représentent 48% et les femmes 52%. Différentiel trop faible donc pour appliquer la règle. Il en va de même pour le reste des compétitions dédiées aux techniciens qui ont lieu ces jours-ci. Bien évidemment, en plus de celui lié au genre, il existe d’autres critères pris en compte lors de l’établissement des classements. Il existe cependant un autre cas qui récompense, une fois de plus, les « quotas bleus ».
La loi est entrée en vigueur par un décret présidentiel fin juin 2023 et vise à promouvoir l’égalité des sexes sur le lieu de travail, résultat d’un débat public qui, ces dernières années, a mis en lumière les difficultés professionnelles des femmes. Dans l’administration publique de Ravenne, cependant, cela ne semble pas être le cas puisque dans un autre cas les hommes sont également favorisés : celui de la sélection publique en cours (l’épreuve aura lieu le 11 juin) pour “Instructeur de Gestion Comptable”. Dans ce cas, les pourcentages sont moins écrasants que ceux des enseignants, mais les hommes occupant ce rôle sont actuellement 21% au Palazzo Merlato. Le reste est constitué de femmes, nettement prépondérantes et avec un écart entre les sexes de plus de 30 %. Ainsi, une fois de plus, les hommes sont devant à égalité de points.
