Conférence à la Chambre de commerce de Matera pour mettre en œuvre l’égalité dans les organisations modernes. Le chemin vers l’équité est encore long : seuls 22% des cadres sont des femmes
La conférence « Équité certifiée : vers un avenir d’égalité des sexes » se tiendra aujourd’hui à Matera, promue par les Conseillers du Travail de la Basilique en collaboration avec la direction régionale INPS de la Basilique, l’Inail et l’Inl et le Conseiller Régional pour l’Égalité. Au cours de la conférence, la directrice régionale de l’INPS, Benedetta Dito, analysera certaines données (fournies par la Direction centrale des études et de la recherche de l’INPS) se référant à l’année 2022, représentatives de l’écart entre les sexes sur le marché du travail et dans le système de sécurité sociale de la région de la Basilicate, qui indiquent que l’égalité sur le marché du travail est encore loin d’être pleinement réalisée. Le taux de féminisation par qualification professionnelle met en évidence pour la Basilicate que les femmes sont fortement sous-représentées dans les postes de direction et de direction. En effet, en 2022, seulement 22,55% des travailleurs occupant le poste de manager sont des femmes (bien qu’en augmentation par rapport à 2010) contre 77,45% de ceux appartenant au sexe masculin. L’inverse se produit chez les employés qui ont un taux de féminisation de 52,66 %. Des différences importantes dans les niveaux de salaire apparaissent même lorsque l’on observe des travailleurs masculins et féminins possédant la même qualification professionnelle. En 2022, les femmes ayant un diplôme de bureau recevaient en moyenne 10 000 € de moins par an que les hommes (une différence restée stable au fil des années). Des écarts plus importants sont toutefois mis en évidence lorsque l’on compare les niveaux de salaire des managers masculins avec ceux des femmes occupant le même poste. En effet, ces derniers perçoivent en moyenne 32 milliers d’euros de moins que les managers masculins. On parle souvent de ségrégation verticale et de « plafond de verre » pour représenter les barrières encore existantes qui empêchent les femmes d’accéder aux sommets dans le domaine professionnel ou qui, à tout le moins, entravent la progression de carrière des travailleuses. De même, il existe un écart en termes de revenus de pension : la différence entre le montant mensuel moyen pour l’année 2022 du Fonds des Employés Privés entre les retraités hommes et femmes est de 409 € (au détriment de ces dernières) jusqu’à 588 € pour les retraités. secteur public. Enfin, focus sur le recours au congé parental par les pères employés dans le secteur privé : le nombre de bénéficiaires du congé obligatoire est passé de 742 à 1 162 en 2022. L’analyse du taux de recours à la mesure (recours) met en évidence que le la même chose apparaît plus élevée en moyenne chez les hommes âgés de 30 à 39 ans, avec une variabilité allant de 14% à 55,7% selon la période considérée et chez ceux âgés de 40 à 49 ans, avec des valeurs allant de 14,4% dans les années 2013-2015 à 58,2% en 2022. En outre, le recours à ce droit est plus important chez les pères qui ont une relation de travail permanente, ou caractérisée par une stabilité et de plus grandes garanties, par rapport aux pères ayant une relation de travail à durée déterminée ou saisonnière et avec un Indicateur ISEE supérieur à 40 000 €. Le recours au congé optionnel reste encore limité : en 2022, seuls 20 bénéficiaires seront inscrits en Basilicate. La Direction Régionale de l’INPS, dans le but de renforcer la connaissance des mesures mises en œuvre par le décideur politique pour concilier les responsabilités familiales avec la vie professionnelle des parents et leur permettre d’utiliser, plus facilement, les outils liés à la présence des enfants, comme les congés, les primes de crèche, l’allocation universelle unique jusqu’à l’exonération de cotisations (appelée Bonus Mère), a mis à jour, avec la collaboration des autres administrations concernées et de la Région Basilicate, le livret d’information “À côté des mères et au-delà” , déjà mis en ligne l’année dernière et finaliste du prix « PA Semplice » au PA Forum 2024. Ceci en sachant que même les réseaux relationnels qui mettent en synergie les organismes et institutions locales peuvent fournir un soutien et une incitation supplémentaires pour opposer les politiques de genre. lacunes.
