Des profils professionnels introuvables, la nécessité d’identifier des formules d’attraction et de rétention, croissance du chiffre d’affaires, augmentation de la flexibilité organisationnelle et salariale : telles sont les principales indications qui ressortent de l’extrait régional de l’enquête sur le travail « Les chiffres pour les ressources humaines » réalisée par Confindustria Lombardia. L’enquête sur le travail, réalisée chaque année par le système Confindustria entre les entreprises associées sur les différents sujets liés à la gestion des ressources humaines, il est conçu principalement comme un outil au profit de ceux de l’entreprise qui s’occupent du capital humain.
En Lombardie, ils ont participé au enquête auprès de 840 entreprises associées aux 9 zones territoriales de Confindustria Lombardia, pour un total de 155 mille salariés. «L’enquête fournit une série de confirmations de ce à quoi les entreprises sont confrontées ces dernières années lorsqu’elles se tournent vers le marché du travail – a commenté le président de Confindustria Lombardia Francesco Buzzella -. Des politiques de rémunération adéquates, l’autonomisation et la gratification des jeunes, la flexibilité dans l’offre d’outils de protection sociale et de systèmes d’incitation des entreprises, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, sont des formules que de nombreuses entreprises lombardes adoptent déjà pour attirer et retenir les travailleurs mais qui, pour Confindustria Lombardy, doivent devenir le point de départ de la création de relations dont bénéficient à la fois l’entreprise et le travailleur. Des relations basées sur la confiance mutuelle dans lesquelles la croissance du collaborateur et la croissance de l’entreprise vont de pair.”
La part élevée du personnel ouvrier (47 %, avec des pointes à 51 % dans l’industrie) reflète la forte vocation manufacturière du tissu entrepreneurial lombard, tandis que le poids des employés (dirigeants et salariés) atteint 50% (et dépasse 60% dans les services) en raison de la forte concentration des sièges sociaux des entreprises multinationales et, surtout à Milan, des services innovants à haute valeur ajoutée. valeur de la connaissance. Les plus gros problèmes apparaissent pour les compétences/tâches techniques (rapportées par 77% des entreprises ayant des difficultés de sourcing) et pour les entreprises manuelles (49%). Les signalements concernant les compétences transversales, dites soft skills (14 %) et les compétences managériales (8 %) sont moins répandus. Cependant, en ce qui concerne les domaines, il existe de plus grandes difficultés à trouver des ressources dotées de compétences fonctionnelles pour la transition numérique (rapportées par 30% des entreprises ayant des difficultés à trouver), tandis que les problèmes d’internationalisation (14%) et d’espaces verts sont moins répandus. (9%)
DONNÉES DE LOMBARDIE EN PILULES
Le rapport utilise des informations collectées auprès d’entreprises situées en Lombardie. Pas moins de 840 entreprises employant 155 000 personnes ont participé à l’enquête.
• 65% des entreprises signalent des difficultés dans la recherche continue de personnel : problèmes plus importants pour les compétences/tâches techniques (77%) et manuelles (49%) ;
• Le taux de turnover de la main d’œuvre en 2023 était de 23,3%, dont 6,4% de turnover volontaire ;
• 51% ont activé le smart working, un phénomène plus répandu dans les services (67%) contre 46% dans l’industrie ;
• Le pourcentage de travailleurs intelligents en Lombardie est de 26% ;
• 38% des entreprises lombardes ont formalisé une politique de rémunération en 2023, parmi elles 3,6% ont prévu des augmentations de rémunération au mérite pour 2024 (+3,3% ouvriers, +4,2% employés de bureau) ;
• 69 % fournissent des outils de protection sociale aux entreprises ;
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