En référence au problème en question et à la note du CISL FP, l’ASReM communique que l’ordre du TAR Molise contenant RG n. 81/2024 et Règl. Attention n. 65/24 du 22 mai 2024, a accepté la demande conservatoire proposée par les requérants, représentés par l’avocat. Vincenzo d’Apolito du bar Campobasso. Les requérants, placés en position convenable au concours pour 5 postes d’Opérateurs Sociaux et Sanitaires (OSS), ont obtenu la suspension de la procédure de stabilisation contestée.
L’ASReM souligne que toute interprétation différente ou alternative de la part de l’entreprise pourrait constituer un contournement évident d’une disposition juridictionnelle, entraînant des conséquences juridiques tant en matière civile que pénale.
Face à la grave pénurie de personnel de l’OSS dans les départements, la COBAS PI, représentée par son Représentant Légal National, a demandé que le personnel soit tiré du classement au mérite du concours comme seul outil légitime de recrutement, en attendant la définition du mérite du jugement, fixé pour le 20 novembre 2024 au TAR Molise.
Il est souligné que l’accès à l’administration publique doit être fondé sur des qualifications et des examens. Si l’on voulait procéder à la stabilisation des effectifs, celle-ci ne pourrait concerner que 50% des postes mis au concours, sous réserve de réussite aux épreuves des examens. Il apparaît cependant que ces procédures n’ont pas été respectées pour le personnel destiné à être embauché, constituant une violation du principe de bonne performance de l’administration publique.
La tentative de combiner la pénurie chronique de personnel de l’OSS pour justifier une procédure de stabilisation douteuse semble nuire aux intérêts légitimes des candidats qualifiés et prêts à être déployés. Cette association soulève des inquiétudes quant à la transparence et à l’équité de la gestion du recrutement dans l’administration publique.
Enfin, nous contestons le climat d’exploitation qui se dégage, notamment lors des consultations électorales, de la part de ceux qui devraient défendre les droits des travailleurs. La suspension de la procédure de stabilisation doit être interprétée clairement, sans créer de confusion ni d’incertitude parmi les travailleurs et les candidats au concours.
L’ASReM réitère l’importance de respecter la réglementation en vigueur et de procéder avec transparence dans l’embauche, en veillant à ce que les procédures soient légitimes et protègent les intérêts de tous les participants.
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