«Aujourd’hui, 1 travailleur sur 10 en Italie, il est pauvre. Cela se produit parce qu’il existe des contrats qui devraient être considérés comme illégaux, car ils sont effectivement illégaux, mais au contraire, ils sont utilisés rapidement : ce qui est inacceptable. Le plus grave est que ce phénomène, qui touchait auparavant majoritairement le secteur privé, s’étend désormais au public. Nous avons mettre en ordre une barrière en matière de services de santé, grâce à la collaboration avec con le directeur général et le directeur administratif de l’ASL, avec la mise en place du contrat leadermais nous sommes en difficulté à ce sujet Le contrats de la municipalité de Tarenteles sociétés bénéficiaires et les concessionnaires”.
Ils l’ont déclaré Franco Rizzo et Francesco Marchesede l’USB, lors d’une conférence au cours de laquelle a été fait le point sur la situation des marchés publics municipaux.
«L’exemple des travailleuses nettoyage dans les crèches – ils ont expliqué – c’est emblématique : nous parlons de contrats qui prévoient très peu d’heures de travail par mois, avec un salaire d’environ 600 euros par mois, qui sont également suspendus à certaines périodes de l’année, sans salaire et sans indemnité. L’invitation à la Municipalité est de reprendre un chemin commencé dans le passé puis interrompu qui a permis à ces travailleurs de passer d’une heure et demie aux trois heures et demie actuelles. Nous sommes immédiatement prêts à engager une discussion franche avec leAdministration Melucci».
Let propositions USB: « Reinternalisation de tous les services sous-traités liés aux activités ordinaires et continues de la municipalité de Tarente, pour répondre aux critères de rentabilité dans la gestion des ressources publiques et protéger les nombreux travailleurs et travailleurs précaires risque de pauvreté qui ont développé au fil du temps un professionnalisme mis au service de l’administration publique ; introduction dans chaque procédure d’attribution de marchés de travaux, de services ou de fournitures de la municipalité de Tarente de l’obligation pour les organismes/entreprises/entreprises adjudicataires, quelle que soit leur forme juridique, de reconnaître les travailleurs employés ou employés par eux des travailleurs employés dans le contrat un salaire minimum égal à 10 euros de l’heure, comme salaire de base utile pour la détermination de toutes les institutions de rémunération indirecte et différée, comme une meilleure faveur que les minima contractuels prévus par la référence CCNL signée par le syndicat le plus représentatif organisations postulées ; introduction dans toute procédure d’attribution de travaux, services ou fournitures à la municipalité de Tarente de l’obligation d’un temps minimum de travail 30 heures de travail par semaine par habitant en faveur des travailleurs employés à l’exécution du contrat ; introduction dans toute procédure d’attribution de marchés de travaux, de services ou de fournitures de la municipalité de Tarente de l’interdiction pour les organismes/entreprises/sociétés attribués, quelle que soit leur forme juridique, de conclure des contrats de travail avec les travailleurs employés dans le contrat qui prévoir des suspensions de la relation de travail sans reconnaissance de rémunération ; extension des mesures qui viennent d’être énumérées, aux entités/entreprises, quelle que soit leur forme juridique, détenues et/ou contrôlées et/ou concessionnaires de la municipalité de Tarente : mise en place d’un table de surveillance permanente et discussion sur le système de passation des marchés entre la municipalité de Tarente et les organisations syndicales représentant les travailleurs qui, à partir de la cartographie des contrats expirés et en cours, aborde les questions liées à la mise en œuvre des mesures énumérées”.
«Tout cela, à notre avis – ont conclu Rizzo et Marchese – permettrait de redonner dignité pour les travailleurs qui opèrent dans l’orbite d’un organisme public tel que la municipalité de Tarente, et d’éliminer les facteurs qui déqualifient inévitablement le territoire”.
