MASSA CARRARE. Surprise : le taux de chômage dans la province des Apuanes est à son plus bas niveau historique, 6,3 pour cent. C’est un résultat presque incroyable (du moins) pour les non-experts, qui ne maîtrisent pas la dynamique des « pourcentages » ; mais c’est probablement déconcertant et décourageant pour ceux qui – depuis longtemps – recherchent un emploi et ne le trouvent pas. Cependant, les données ont toutes les caractéristiques de la véracité car elles sont contenues dans le rapport économique 2024 édité par l’Institut d’études et de recherche de la Chambre de Commerce du Nord-Ouest de la Toscane. Mais ce sont justement les experts qui préviennent : et pour le dire un peu hâtivement, pour donner une idée, on pourrait dire que tout ce qui brille n’est pas de l’or. Voyons pourquoi.
Vocabulaire
Tout d’abord, essayons de comprendre ce qu’est le taux de chômage : c’est le rapport entre le nombre de chômeurs et la soi-disant population active (qui est représentée par la somme des salariés plus les chômeurs) ; il est collecté auprès du groupe de personnes qui ont entrepris au moins une action active de recherche d’emploi au cours du dernier mois depuis l’enquête et qui sont disposées à occuper un emploi dans les deux semaines suivantes.
En lisant
Eh bien, en 2023 par rapport à 2022, le taux de chômage dans la province de Massa-Carrara est passé de 8,9% à 6,3%. Merveilleux, pourriez-vous vous exclamer. Mais les experts préviennent : l’enquête Istat est réalisée sur un échantillon très limité et il va sans dire que les fluctuations peuvent être assez importantes. En tenant compte du fait que le taux de chômage à Massa-Carrara était depuis longtemps à deux chiffres – autour de 10 pour cent – on peut dire, avec un peu d’approximation, que quelque chose de positif s’est certainement produit sur le marché du travail des Apuanes, mais probablement pas dans la proportion que suggérerait le pourcentage de baisse, à tel point que les experts déconseillent toujours les comparaisons temporelles (année sur année, en 2023 par rapport à 2022, par exemple).
Les salariés
Dans le même temps, comme le bon sens pourrait l’imaginer à ce stade, le taux d’emploi – qui est donné par les salariés par rapport à la population d’une certaine tranche d’âge actif – a atteint des sommets historiques : il est de 66 %, ce qui signifie que se rapproche de la moyenne toscane – qui est de 69%, auparavant elle était plus éloignée – et est meilleure que la moyenne italienne (61,5%). Toujours selon le rapport économique de l’ISR de la Chambre de Commerce du Nord-Ouest de la Toscane, au cours de la dernière année, les hommes et les femmes employés ont augmenté, mais c’est la dynamique du marché du travail rose qui a joué le rôle de moteur ; le taux d’emploi des femmes est en effet passé de 51% en 2022 à 57% en 2023, ce qui signifie que sur 100 femmes en âge de travailler, c’est-à-dire jusqu’à 64 ans, 57 d’entre elles travaillent ; le taux d’emploi des hommes, en revanche, est de 75 % et a augmenté sur 12 mois, en 2023 par rapport à 2022, d’environ quatre points de pourcentage. Bien sûr, tout ce qu’on appelle reste mésentente, un mot anglais qui identifie le point de rencontre difficile entre l’offre et la demande d’emploi ; les entreprises – notamment celles du secteur industriel – peinent à trouver des compétences spécifiques et des personnalités spécialisées : mais c’est une tout autre histoire.
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