Aujourd’hui, un travailleur sur dix en Italie est pauvre. Cela se produit parce qu’il existe des contrats qui devraient être considérés comme illégaux, comme ils le sont en fait, mais qui au contraire sont promptement utilisés : ce qui est inacceptable. Le plus grave est que ce phénomène, qui touchait auparavant principalement le secteur privé, s’étend désormais au secteur public. Nous avons limité les contrats publiés par l’Autorité Sanitaire Locale de Tarente grâce à la collaboration avec le directeur général et le directeur administratif, avec l’introduction du contrat leader. Cependant, nous sommes en difficulté concernant les contrats de la municipalité de Tarente, des entreprises bénéficiaires et des concessionnaires.
L’exemple des agents de nettoyage dans les écoles maternelles est emblématique : on parle de contrats qui prévoient très peu d’heures de travail par mois, avec un salaire d’environ 600 euros par mois, et qui sont suspendus à certaines périodes de l’année, sans salaire. .et sans indemnité.
L’invitation à la Municipalité est de reprendre un chemin commencé dans le passé puis interrompu, qui a permis à ces travailleurs de passer d’une heure et demie aux trois heures et demie actuelles. Nous sommes immédiatement prêts pour une confrontation franche avec l’administration Melucci.
Voici nos propositions :
– Réinternalisation de tous les services sous-traités liés aux activités ordinaires et en cours de la municipalité de Tarente, pour répondre aux critères de rentabilité dans la gestion des ressources publiques et protéger les nombreux travailleurs précaires et menacés de pauvreté qui ont développé leur professionnalisme au fil des ans. du temps mis au service de l’administration publique.
– Introduction dans chaque procédure d’attribution de marchés de travaux, de services ou de fournitures de la Commune de Tarente de l’obligation pour les organismes/entreprises/entreprises adjudicataires, quelle que soit leur forme juridique, de reconnaître les travailleurs employés ou employés par eux des travailleurs employé dans le contrat un salaire minimum de 10 euros de l’heure, comme salaire de base utile pour la détermination de toutes les institutions de rémunération indirecte et différée, comme une meilleure faveur que les minima contractuels prévus par la référence CCNL signée par le syndicat le plus représentatif organisations.
– Introduction dans chaque procédure d’attribution de marchés de travaux, de services ou de fournitures de la municipalité de Tarente de l’obligation d’un temps de travail minimum de 30 heures par semaine et par habitant en faveur des travailleurs employés à l’exécution du contrat.
– Introduction dans chaque procédure d’attribution de marchés de travaux, de services ou de fournitures de la municipalité de Tarente de l’interdiction pour les organismes/entreprises/sociétés adjudicataires, quelle que soit leur forme juridique, de conclure des contrats de travail avec les travailleurs employés dans le contrat. qui impliquent des suspensions de la relation de travail sans reconnaissance de rémunération.
– Extension des mesures qui viennent d’être énumérées aux entités/entreprises/sociétés, quelle que soit leur forme juridique, détenues et/ou contrôlées et/ou concessionnaires de la Commune de Tarente.
– Mise en place d’une table permanente de suivi et de discussion sur le système de passation des marchés entre la municipalité de Tarente et les organisations syndicales représentatives des travailleurs qui, à partir de la cartographie des contrats expirés et en cours, aborde les questions liées à la mise en œuvre des mesures énumérées.
Tout cela, à notre avis, permettrait de redonner la dignité aux travailleurs qui travaillent dans l’orbite d’un organisme public comme la municipalité de Tarente, et d’éliminer les facteurs qui déqualifient inévitablement le territoire. L’invitation doit continuer dans la voie suivie dans la Région avec l’approbation de la loi sur le dumping contractuel.
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